Afstandswerktegnologieë (vryskut) is in baie opsigte soortgelyk aan arbeid te huur. 'N Vryskut los dieselfde take op as 'n werknemer wat ingevolge 'n dienskontrak uitgevoer word. Terselfdertyd is 'n werknemer wat nie onder direkte beheer van die werkgewer is nie, nie baie 'n wenslike persoon vir baie werkgewers nie. Maar al hierdie probleme is heeltemal oplosbaar.
Dit is nodig
- - rekenaar, tablet of ander soortgelyke toerusting;
- - Toegang tot die internet;
- - telefoon vir kommunikasie.
Instruksies
Stap 1
Vind vryskutbronne aanlyn. Registreer daarop as werkgewer of kliënt. Vul al die profieldata so gedetailleerd as moontlik in en skep 'n toets. Let nie net op die groot afgeleë werksuitruilings nie, maar ook op groepe op sosiale netwerke, persoonlike blogs van vryskutters en ander soortgelyke bronne.
Stap 2
Dien advertensies op afstand in vir plaaslike en wêreldwye boodskapborde, koerante en tydskrifte. In die aankondigings moet u inlig oor die behoefte dat elke kandidaat die toets moet slaag. Terwyl u die antwoorde daarop bestudeer, moet u nie afgelei word nie en moet u nie kandidate in 'n slegte bui kies nie. Andersins sal u beslis bevooroordeeld wees.
Stap 3
Kies uit vryskutters wat reageer op die vakature en die toetsopdrag voltooi het, bepaal die waardigste. Betaal of beloon al die ander kunstenaars op 'n ander manier en maak seker dat u by almal uitteken waarom hy nie by u pas nie. Vermy sodoende neerhalende en beskuldigende taal deeglik. As u dit doen, sal u en u onderneming na 'n selfs meer aanloklike werkgewer lyk. Moet boonop nie die moontlikheid uitsluit om in die toekoms hierdie kunstenaars aan te stel nie. Hul professionaliteit sal immers dag vir dag ontwikkel.
Stap 4
Bel die gekose kunstenaar en voer 'n konsultasiegesprek. Vra hom om sy persoonlike blogs, sosiale media-profiele, notas en ander aanlynberigte te wys. Gesels gerus met sy kennisse om meer oor hom te wete te kom. As 'n vryskut weier om sulke inligting te verskaf, moet u nie met hom saamwerk nie. 'N Regte vryskut probeer oral en oral in die publieke oog wees; hy gebruik elke geleentheid om sy portefeulje te skep en te bevorder.
Stap 5
Sluit 'n mondelinge of skriftelike kontrak met die geselekteerde telewerker aan. Probeer terselfdetyd voorsiening maak vir al die nuanses in die kontrak, skryf boetes en aansporings neer. 'N Afgeleë werker sal immers hul verpligtinge nakom deur slegs een kontrak en 'n erewoord daaraan te sluit.
Stap 6
Bespreek die plan en omvang van die werk met die ingehuurde vryskut, bespreek moontlike probleme en maniere om dit op te los. Gee hom terselfdertyd meer vryheid van optrede as 'n kantoorwerker met 'n soortgelyke professionele profiel. En moenie die werknemer oorlaai met dieselfde soort vervelige werk nie. Dit is waarskynlik wat hom gedwing het om 'n vryskutlewe te begin.
