Wanneer 'n werkgewer aansoek doen vir 'n werknemer, vra die werkgewer om 'n aantal dokumente aan hom te verskaf. Die lys van verpligtinge word deur arbeidswetgewing gereguleer, naamlik artikel 65 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die werkgewer kan ander dokumente van die spesialis benodig as daar goeie redes daarvoor is.
Die belangrikste dokument as u aansoek doen vir werk, is 'n paspoort van 'n burger van die Russiese Federasie. Wanneer u 'n aansoek vir 'n pos skryf, moet u die naam, voornaam, patroniem volgens die identiteitsdokument en die adres van die woonplek aandui. Paspoortdata word op die persoonlike kaart van die werknemer ingevoer. 'N Paspoort is 'n verpligte dokument, waarsonder werk onmoontlik is.
As u nog nêrens vantevore gewerk het nie en ook nie 'n werkboek begin het nie, is die werkgewer verplig om hierdie dokument vir u op te stel volgens die reëls vir die instandhouding van werkboeke. Rekords van diens / ontslag word in die werkboek gemaak, wat dien om die dienstyd te bereken. As u alreeds hierdie dokument het, moet u dit dus by die MH-afdeling van die organisasie indien. In geval van verlies of skade aan die werkboek, kan die werkgewer 'n nuwe boek vir die werknemer skep. In hierdie geval word inligting oor die werk van die werknemer nie daarin opgeneem nie. As die spesialis 'n duplikaat wil uitreik, kan die werkgewer slegs die toepaslike rekords opneem van die vorige werksplekke van hierdie burger op grond van dokumente wat die werk in 'n bepaalde organisasie bevestig.
Wanneer 'n burger aansoek doen, moet 'n burger 'n dokument oor onderwys (diploma, sertifikaat) indien. As die werknemer 'n sekondêre en hoër beroepsopleiding het, moet hy 'n diploma aanbied wat die verwerwing van 'n spesialiteit bevestig en die laaste opleiding bevestig.
'N Pensioen-plastiekkaart, wat 'n versekeringsertifikaat is, word deur 'n burger aangebied wanneer hy aansoek doen vir werk, as hy voorheen gewerk het en persoonlike inkomstebelasting betaal het, en die werkgewer versekeringspremies oorgedra het. As die werknemer nie voorheen as werk gelys is nie, is die maatskappy verplig om hierdie dokument reg te stel.
As die werkgewer vereis dat u 'n kenmerk en 'n loonbewys uit u vorige werkplek moet saamneem, is hierdie vereiste nie nodig nie, as u dit om een of ander rede nie wil doen nie, aangesien hierdie dokumente nie in die lys van verpligte dokumente.
