Soms, tydens die ekonomiese aktiwiteit van die organisasie, gebruik die werkgewer die sogenaamde oproep van die werknemer om naweke en vakansies wat nie werk nie, te werk. In die eerste plek is dit die moeite werd om op te let dat die bestuurder die bedrag moet betaal vir oortyd wat gewerk is by die operasie. Om die arbeidsinspeksie nie boetes op die organisasie op te lê nie, is dit nodig om die oproep korrek uit te reik.
Instruksies
Stap 1
Vanweë die produksiebehoeftes, kan u 'n werknemer oor naweke skakel, maar hiervoor moet u 'n skriftelike kennisgewing aan hom stuur. Dit is natuurlik beter om dit vooraf te doen, as dit voor die hand liggend is dat die departement nie die opgestapelde werk kan hanteer nie.
Stap 2
Maar wat om te doen as "hierdie behoefte" skielik ontstaan het? In hierdie situasie moet u nie die geskrewe kennisgewing verwaarloos nie, stel dit op die dag waarop hierdie werknemer werk toe vertrek.
Stap 3
Vul daarna 'n bestelling in om 'n werknemer vir oortydwerk te skakel, met die naam, voornaam, patroniem, posisie van die werknemer en die aantal oortydure. As u nie seker is dat die werknemer binne 'n bepaalde tydperk sal regkom nie, is dit beter om nie die ure aan te dui nie, maar skryf eenvoudig: "Bel vir oortyd en betaal volgens die tydstaat."
Stap 4
Teken daarna die bestelling, maak u vertroud met die inligting van die werknemer self, teken sy dokument en verseël al die inligting met 'n blou stempel.
Stap 5
Maak seker dat u oortyd op u rooster opteken. Op grond van hierdie dokument sal die rekenmeester gewoonlik die betaling bereken.
Stap 6
Let daarop dat oortyd volgens die Arbeidswetgewing op 'n ander manier betaal word, dit wil sê die eerste twee uur moet ten minste anderhalf jaar betaal word, en die daaropvolgende ure moet dubbel betaal word. Maar waaruit hierdie grootte bereken word: van die salaris of van die volle salaris (met bonusse, toelaes), word dit nie in die kode uitgespel nie, daarom is dit raadsaam om hierdie voorwaarde in die dienskontrak voor te skryf.
