Werkservaring - 'n stel periodes van werk of sosiale aktiwiteite van 'n persoon. Dit word bereken op die manier wat voorgeskryf word deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die lengte van werkervaring bepaal die ontvangs van waarborge en vergoedings waarvoor die huidige wette en regulasies van die Russiese Federasie voorsiening maak. Daarom is dit belangrik om nie ervaring te verloor nie en alle periodes waarin u amptelike lone of maatskaplike voordele ontvang het, in ag te neem.
Instruksies
Stap 1
Die dokument waarin die werkgewer verplig is om alle tydperke op te neem wanneer iemand by sy onderneming gewerk het, is 'n werkboek van die gevestigde vorm. Op grond van die inskrywings wat daarin gemaak word, word die totale dienstydperk vir u bereken. Die termyn van u werk in elke onderneming moet vasgestel word, met vermelding van die datum waarop u u pligte begin vervul het en die datum van ontslag. Alle rekords wat deur die MH-afdeling gemaak word, moet deur die maatskappy seël gesertifiseer word.
Stap 2
Werkgewers wil dikwels nie tydige diensrekords opstel nie, aangesien hulle vanaf daardie oomblik belasting moet betaal vir die werknemers wat gehuur word. As u nie u werkservaring wil verloor nie, eis van die werkgewer dat alle werksrekords in u werkboek betyds opgestel word. Die werkgewer moet dit nie later nie as 3 dae nadat u by sy onderneming begin het, doen. Dit maak nie saak of u tydelik of permanent gevestig is nie.
Stap 3
Die konsep van 'deurlopende werkervaring' bestaan nie meer nie - die tydsinterval tussen ontslag en plasing in 'n nuwe werk kan so lank wees as wat u wil. Maar hou in gedagte dat die tydperke van tydelike ongeskiktheid waarin u amptelik voordele van die staat ontvang het, ook in ag geneem word by die berekening van die dienstydperk.
Stap 4
Tydperke van deelname aan openbare werke, die skuif en werk soek in die rigting van die staatsdiens of die uitdien van 'n strafreg, bevestig deur die relevante dokumente, sal ook in u werkservaring ingesluit word. Versamel en bewaar al die nodige dokumente wat die tydelike onmoontlikheid van u diens bevestig.
Stap 5
As u gedwing word om u werk te verlaat om na 'n gestremde persoon uit die eerste groep, 'n gestremde kind of 'n ouer familielid van ouer as 80 jaar, te sorg, moet u by die owerheidsorgversekering registreer. Dit sal u ook toelaat om hierdie periode by u algemene werkservaring in te sluit.
