"Voorkoms by die werk in 'n toestand van alkoholiese, verdowings- of ander toksiese bedwelming" word geformuleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie as 'n ernstige oortreding van arbeidsdissipline, waarvoor ontslag voorsien word. Ontslag weens hierdie omstandighede het egter 'n aantal nuanses wat die werkgewer sowel as die werknemer moet ken.
Instruksies
Stap 1
Die hoof van die organisasie moet, op grond van 'n bevel, onmiddellik 'n werknemer wat in alkoholiese bedwelming by die werkplek verskyn, van sy pligte verwyder totdat al die omstandighede opgeklaar is. Lone vir hierdie tydperk word nie aan die skuldige werknemer gehef nie. Die bestuurder het die reg om nie die werknemer van die werk te skors nie, maar in hierdie geval sal dit vir hom problematies wees om die werknemer te ontslaan. Daarbenewens aanvaar hy doelbewus die verantwoordelikheid vir die gevolge van die aktiwiteite van 'n dronk werknemer. Byvoorbeeld 'n bedryfsongeluk, onklaar toerusting, ens.
Stap 2
Nadat die werknemer van sy pligte in die organisasie verwyder is, moet 'n handeling opgestel word "Oor die voorkoms van 'n werknemer in die werkplek in 'n toestand van alkoholiese bedwelming". Hiervoor word 'n kommissie van 3 persone saamgestel wat die hoof van die organisasie, 'n regsadviseur en 'n spesialis in beroepsveiligheid moet insluit. Hierdie handeling is in 'n vrye vorm opgestel en moet bevat waar, wanneer, op watter tydstip en op watter tekens die teenwoordigheid van die werknemer in 'n bedwelmingstoestand bespeur is.
Indien moontlik, moet u 'n verduidelikende aantekening van die gewraakte werknemer daarby heg. As hy weier om 'n verduideliking te gee, word dit ook in die wet opgeteken. 'N Handeling word in drie eksemplare opgestel, wat elk teen ondertekening aan die lede van die kommissie uitgereik word.
Stap 3
'N Bedwelmde werknemer moet vir 'n mediese ondersoek gestuur word, wat deur 'n narkoloog gedoen moet word. Die werknemer kan weier om die ondersoek te ondergaan, in hierdie geval is dit nodig om in die wet 'n aantekening hieroor te maak.
Stap 4
Wanneer die werknemer nugter word, moet u hom vra om 'n skriftelike uiteensetting te gee van wat gebeur het. In die geval van weiering word 'n handeling opgestel wat deur twee getuies onderteken moet word.
Stap 5
En laastens word 'n ontslagbevel uitgereik waarmee die werknemer binne drie dae kennis maak en 'n afskrif daarvan in sy hande ontvang.
Stap 6
'N Werknemer wat nie saamstem met die ontslagartikel wat in sy werkboek uiteengesit word nie, kan veilig na die hof gaan. As hy onwettige ontslag kan bewys, sal die hof die werkgewer verplig om die werknemer weer in sy vorige posisie in te stel.
