In onlangse jare het die gewildheid van hierdie tipe ontslag, soos die oordrag na 'n ander werkgewer, sy gewildheid verloor. Daar is egter situasies wanneer dit baie wenslik is. As die oordrag byvoorbeeld na 'n ander maatskappy in dieselfde bedryf geskied. Om die personeelomset te verminder, word die dienslengte dikwels in hierdie geval as een van die voordele in kollektiewe ooreenkomste ingesluit. Die berekening daarvan word gewoonlik nie tydens die oordrag onderbreek nie en waarborg die werknemer sekere voordele en addisionele betalings. Wat is die korrekte manier om op te hou met oordrag?
Instruksies
Stap 1
Oordrag van een werkgewer na 'n ander (volgens klousule 5 van deel een van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) is moontlik op inisiatief van die werknemer of deur instemming van die partye. In hierdie gevalle is die prosedure vir die uitreiking van 'n ontslag ietwat anders.
As die inisiatief van die werknemer kom, skryf hy 'n bedankingsbrief aan die hoof van die vorige werkplek. Hierdie dokument moet die datum van ontslag, die plek van oordrag, aandui. Daarbenewens is dit nodig om te bewys dat die toekomstige werkgewer instem om die werknemer met 'n oordrag te aanvaar. Dit kan 'n brief wees - 'n aansoek om oorplasing of 'n visum vir goedkeuring op die aansoek van die werknemer. Om die goedkeuringsprosedure tussen twee bestuurders te vereenvoudig en te bespoedig, word twee aansoeke geskryf - om ontslag en toelating. Albei het visumgoedkeuring en goedkeuring. 'N Aansoek om toelating word byvoorbeeld deur die hoof van die ontvangende party goedgekeur en die hoof van die skietorganisasie word daartoe ingestem.
Stap 2
As die inisiatief vir die oordrag van die werkgewer kom, word die oordrag ook slegs met die skriftelike toestemming van die werknemer gedoen. Formeel kan dit uitgedruk word in 'n vertaalkennisgewing of 'n aparte dokument.
As 'n inskrywing in die kennisgewing aangebring word, moet die werknemer sy / haar uitdruklike toestemming tot die oordrag skryf: 'Ek stem in tot die oordrag … na die posisie … vanaf …' Die inskrywing word met u eie hand gedoen, waarna die handtekening en datum aangebring word.
In 'n ander geval word 'n verklaring met dieselfde teks op die naam van die kop geskryf.
Stap 3
In ander opsigte verskil ontslag deur oorplasing na 'n ander werkgewer nie van ontslag uit eie wil nie. Op grond van die ondertekende aansoek berei die personeeldiens van die onderneming 'n ontslagbevel op (vorm T-8), voer al die nodige inskrywings in 'n persoonlike kaart (vorm T-2) in, en skryf dit in die werkboek in op die dag van ontslag word daar van die werknemer verwag om vertroud te wees met die bestelling, 'n werkboek uit te reik, volle vereffening te betaal. Dit sluit vergoeding vir gewerkte ure, vergoeding vir ongebruikte vakansie in. In die geval dat u die vakansie vooraf gebruik, word die oorbetaalde bedrag teruggehou.
Stap 4
Nadat hy uit die vorige werkplek bedank het, moet die werknemer nie later nie as een maand werk vind. Weiering van diens voor die verstryking van hierdie tydperk is onmoontlik. Daar moet egter onthou word dat selfs die werknemer se siekte die termyn nie verleng nie. As dit gemis word, het die bestuurder die reg om enige besluit te neem. Die berekening van die vakansiejaar op 'n nuwe werkplek begin vanaf die dag van huur.
