Die werknemer moet ten volle bereken word na ontslag. Alle kontant verskuldig moet betaal word, wat huidige lone, vergoeding vir alle ongebruikte vakansies of 'n aftrekking in die berekening van oorbetaalde kontant wat vroeër betaal is, betaal.
Instruksies
Stap 1
Bereken die volgende dag na die laaste werkdag. As hierdie dag 'n vakansie of naweek is, dan op die eerste werksdag na die naweek. As dit nie gedoen word nie en die betaling van die berekening vertraag word, kan die werknemer die Arbeidsinspeksie kontak, en die werkgewer sal gedwing word om die vergoedingsbedrag te betaal vir elke agterstallige dag waarop die berekening betaal is.
Stap 2
Die bedrag van die vergoeding vir ongebruikte vakansie moet bereken word op grond van die vereiste aantal vakansiedae per jaar, gedeel deur 12. Die gevolglike getal moet vermenigvuldig word met die aantal maande ongebruikte vakansie. Volgens arbeidswetgewing mag vakansie nie minder as 28 kalenderdae wees nie, maar vir werknemers van sekere spesialiteite oorskry die hoeveelheid vakansie aansienlik 28 dae. Daarom moet dit altyd oorweeg word deur die vakansiedae deur 12 te deel.
Stap 3
Die betaling van vergoeding word bereken op grond van die gemiddelde salaris vir 12 maande. Arbeidswetgewing verbied nie die berekening van die gemiddelde inkomste uit 'n ander aantal maande nie, indien dit nie inbreuk maak op die regte van werkers nie, dit wil sê, die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste is nie laer as die gemiddelde daaglikse verdienste vir 12 maande nie.
Stap 4
Die voorgeskrewe hoeveelheid vakansie vir een maand word vermenigvuldig met die aantal maande ongebruikte vakansie. Die gevolglike getal word vermenigvuldig met die gemiddelde daaglikse salaris. Dit is vergoeding vir die vakansie. Verder is die voorgeskrewe maande by die betaling van vergoeding ingesluit as daar langer as 15 kalenderdae gewerk is, indien minder, word hierdie maand nie betaal nie.
Stap 5
Voeg die huidige salaris, die streekskoëffisiënt, by die bedrag wat u ontvang, af. Die oorblywende bedrag word bereken wanneer 'n werker ontslaan word.
