Dit is moontlik om 'n werknemer na die pos van algemene direkteur oor te plaas deur 'n besluit van die stigters in die vorm van 'n protokol. 'N Bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak moet met die werknemer gesluit word, en sy nommer verander nie. Op die persoonlike kaart is dit nodig om 'n aantekening te maak oor so 'n oordrag, en 'n inskrywing in die werkboek te maak om dit behoorlik te sertifiseer.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - notule van die samestellende vergadering (uitsluitlike besluit van die enigste deelnemer);
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - personeel tafel;
- - posbeskrywing van die direkteur;
- - 'n dienskontrak met 'n werknemer.
Instruksies
Stap 1
As die maatskappy verskeie stigters het, moet 'n raad van deelnemers saamgestel word om die moontlikheid op die agenda te plaas om 'n sekere werknemer na die pos van direkteur oor te plaas. Die besluit moet opgestel word in die vorm van 'n protokol waarin die persoonlike data van die werknemer, sy personeelnommer, die posisie en die naam van die diens (departement) waar hy werk, moet opgeneem word. Die dokument moet gedateer, genommer word en ook gesertifiseer word deur die handtekeninge van die voorsitter en sekretaris van die samestellende vergadering (wat hul name, voorletters aandui).
Stap 2
As daar een deelnemer aan die onderneming is, het hy die reg om 'n uitsluitlike besluit te neem oor die oordrag na die posisie van die hoof van die organisasie, byvoorbeeld 'n kommersiële direkteur. Die enigste stigter moet die dokument met sy handtekening en die seël van die maatskappy sertifiseer.
Stap 3
Aangesien die arbeidsfunksie van 'n werknemer wat na die enigste uitvoerende liggaam oorgedra word aansienlik verander, moet 'n addisionele ooreenkoms met die spesialis met die spesialis gesluit word. Die salaris, addisionele betaling, bonus, postitel, sowel as die lys van werksverantwoordelikhede moet ooreenstem met die salaris en werksfunksies van die direkteur, soos voorgeskryf in die personeeltabel en instruksies. In die reël word 'n kontrak (ooreenkoms met hom) vir 'n sekere tydperk (van een tot vyf jaar) met die bestuurder opgestel. Dui die geldigheidstydperk aan volgens die handves, ander samestellende dokument, wat die voorwaardes vir toelating van die eerste persoon van die onderneming bevat. Voer die sertifisering van die ooreenkoms uit, waar aan die kant van die werkgewer die voorsitter van die raad van stigters (die enigste deelnemer) die reg het om van die werknemer se kant af te onderteken - die spesialis word oorgedra na die pos van die algemene direkteur.
Stap 4
Maak 'n punt in die tweede afdeling van die persoonlike kaart van die werknemer wat oorgedra word, en skryf in die werkboek 'n inskrywing oor die oordrag, waarvan die notule van die samestellende vergadering gebaseer is (uitsluitlike besluit). Dui die nommer en datum van die dokument in die vierde kolom aan. Verder is dit nie nodig om die oordragrekord met 'n seël te sertifiseer nie; sodanige sertifisering moet uitgevoer word in geval van ontslag.
