In die reël geniet werkers en werknemers jaarliks die reg op betaalde verlof ingevolge hierdie arbeidswetgewing. Terselfdertyd reik die rekenmeestersafdeling van die werkende onderneming vooruit vakansiegeld uit. Min mense kan dit egter self uitvind en die bedrag bereken wat betaal moet word vir die jaarlikse wettige verlof.
Wat die bedrag van die vakansiegeld bereken, is baie gewoond om te vertrou op die kennis en ervaring van rekenmeesters wat hierdie prosedure hanteer. Al is dit moeilik om die bevoegdheid van 'n rekenmeester te bevraagteken, sal dit niemand seermaak om op hoogte te kom en die proses van die berekening van 'swaarverdiende' geld persoonlik te verstaan nie. Dit kan ook help om nie net verskillende foute in die aanwasproses te vermy nie, maar ook om die begroting vir die komende geleentheid korrek te beplan.
Tyd ontspan
Enige persoon wat minstens 'n halwe kalenderjaar in die diens van die werkende onderneming was, het die reg om te rus. Die tydsduur vir vakansie is gemiddeld 28 dae, maar ander opsies is ook aanvaarbaar, byvoorbeeld 'n toename in die rusperiode as gevolg van skadelike werksomstandighede, onreëlmatige dae, ens., Sluit 'n dienskontrak in, waar sulke fynhede uitgespel word.
Berekening van vakansiegeld
Die opbrengs van vakansiegeld word deur 'n rekenmeester gedoen, dit is gebaseer op die werknemer se gemiddelde jaarlikse inkomste en die werklike tydperk van sy aktiwiteit. Hierdie twee elemente bepaal die toekomstige bedrag aan vakansiegeld in geldelike terme.
Vakansiegeld kan op versoek van die werknemer vergoed vir ongebruikte vakansie.
Van buite kan dit lyk asof die nedersettingsperiode 'n permanente waarde is en dat die bepaling daarvan geen besondere probleme veroorsaak nie. In werklikheid word die gemiddelde verdienste bereken vir al die afgelope 12 maande van die jaar, waartydens verskillende gebeurtenisse en veranderinge kan plaasvind, byvoorbeeld, 'n werknemer kan siek wees, onbetaalde dae neem of nie werk om ander redes van produksie-aard nie. Dit alles bepaal die berekening en beïnvloed natuurlik die aanwas.
Gemiddelde verdienste - daar is die som van die betalings vir die afgelope jaar, wat nie verskillende bonusse, opheffing en enige maatskaplike voordele insluit nie; dit word gedeel deur 12 maande, sowel as die gemiddelde aantal dae in 'n maand, 29, 4. Die getal wat voortspruit uit die verdeling word vermenigvuldig met dae wat vir rus beskikbaar is - dit is die berekeningsformule wat in organisasies gebruik word.
As 'n werknemer na ses maande vakansie wil neem, moet slegs hierdie ses maande in ag geneem word. Die faktureringstydperk impliseer die uitsluiting van slegs die dae waarin die werknemer met siekteverlof was, die dae van sy afwesigheid weens die skuld van die bestuur of enige oormag. Vakansies is ook by die berekeningstydperk ingesluit.
In die algemeen moet vakansiegeld nie later nie as twee weke voor die aanvang van die vakansie opgebou word en nie later nie as die laaste werkdag betaal word.
As daar gedurende die faktuurperiode of die vakansie self onverwagte veranderinge in die organisasie plaasgevind het, byvoorbeeld, wat verband hou met 'n verhoging in salarisse, wat ook u posisie beïnvloed het, moet die gemiddelde verdienste geïndekseer word en die oorblywende bedrag vakansiegeld moet opgeloop en addisioneel betaal word.
