Werknemers wat in streke in die Verre Noorde werk of in streke met ongunstige klimaatstoestande, gelykstaande daaraan, is geregtig op addisionele loonverhogings. Die bedrag van hierdie bykomende betalings hang af van die streek, werkservaring in die noorde en die ouderdom van die werknemer.
Dokumente wat gevolg moet word by die berekening van noordelike toelaes
Daar is 'n aantal dokumente waardeur werknemers van personeeldienste en rekeningkunde gelei word om die dienstydperk en die hoeveelheid toevalling van noordelike toelaes te bepaal. Die belangrikste is onder meer die instruksie wat die prosedure bepaal vir die verskaffing van sosiale waarborge vir diegene wat in die Verre Noorde werk en in streke wat daaraan gelyk is. Dit is op 22 Desember 1990 op las van die Ministerie van Arbeid van die RSFSR nr. 2 goedgekeur. Dit word slegs toegepas in die gedeelte wat nie die wette wat vandag geld, weerspreek nie. Die prosedure vir die toepassing daarvan word breedvoerig bespreek in die verduidelikings wat deur die Ministerie van Arbeid nr. 37 van 16 Mei 1994 goedgekeur is.
By die berekening van die dienstydperk wat benodig word vir die berekening van sulke toelaes, moet u ook lei deur die besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 1012 van 17 Oktober 1993, met inagneming van die aanpassings wat aan hierdie dokument aangebring word op grond van die beslissing van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie No CAS04-596 van 23 Desember 2003. Na die inwerkingtreding van wet nr. 4520-1 "Oor staatswaarborge …" in 1993, behou werknemers hul senioriteit as hulle 'n pouse het en die Verre Noorde verlaat, ongeag hoe lank hulle afwesig was. Volgens hierdie wet word die dienstyd nie gestoor nie en word dit nie net opgesom in die geval toe die werknemer kragtens die artikel ontslaan is nie.
Senioriteit benodig vir die berekening van noordelike toelaes
Die bonus wat aan 'n werknemer verskuldig is, hang af van sy ouderdom. Dit word slegs gehef vir die bedrae wat stelselmatig betaal word. In hierdie geval is eenmalige betalings nie bevoorreg nie. Werknemers ouer as 30 wat langer as 1 jaar in die moeilikste noordelike streke gewerk het, en diegene jonger as 30 wat minder as 1 jaar gewerk het, word na 6 maande 'n bonus van 10% betaal. Dit neem elke ses maande met 10% toe en bereik die maksimum vasgestelde vlak van 100% na vyf jaar se ervaring in die noorde.
Vir gebiede met 'n ligter klimaatstoestand word dit elke ses maande teen 10% gehef totdat dit 60% bereik. Daarna neem dit een keer per jaar met 10% toe. Die beperkende waarde daarvan is in hierdie geval beperk tot 80%. In gebiede wat gelykstaande is aan die Verre Noorde, vind die opbou van 'n toeslag van 10% jaarliks plaas totdat dit 50% bereik. In die suidelike streke van die Noorde en in Karelia word die eerste bonus van 10% na 'n jaar se werk aan u toegeskryf, en dan sal dit slegs een keer elke 2 jaar met 10% styg totdat dit 30% bereik.
Vir die werkers wie se ouderdom nie meer as 30 jaar is nie, maar wat al langer as 'n jaar in die noorde werk, is die toename nie 10 nie, maar 20%, die prosedure vir die berekening en die maksimum toelaatbare bedrag bly dieselfde in vorige gevalle.
