As u siek word, voel u sleg volgens die nuwe reëls, kan nie net die distriksgeneesheer 'n siekteverlof vir u oopmaak nie. Vanaf 1 Julie 2011 gee mediese instellings siekteverlof van 'n nuwe monster uit. In vergelyking met die ou stelsel, is daar voordele en nadele.
Instruksies
Stap 1
As daar gepaste aanduidings is vir die opening van 'n siekteverlof, skakel 'n plaaslike dokter tuis of 'n ambulans (moet nie verwar word met 'n ambulans wat nie siekteverlof uitreik nie).
Stap 2
As u nie tuis is nie (besoek byvoorbeeld), kan u 'n dokter van 'n plaaslike kliniek na u huis ontbied, en hy kan ook 'n siekteverlof vir u open. Dit is waar dat u dit steeds in u kliniek op die woonplek moet sluit, tensy u besluit om aan te sluit by die dokter waarheen die dokter gebel is. Daar is 'n ooreenstemmende prosedure hiervoor.
Stap 3
Oor die algemeen het u nou die reg om na 'n dokter by enige kliniek te gaan (onder die voorwendsel dat u besoek of tydelik in 'n ander gebied, stad, ens. Woon), en daar kan u siekteverlof kry, en nie net 'n distriksgeneesheer, maar ook 'n ander spesialis, byvoorbeeld 'n kardioloog.
Stap 4
Met die siekteverlof sal die dokter die datum van die volgende ondersoek aandui. As u op 'n bepaalde tydstip na die dokter gekom het, kan dieselfde dokter wat dit oopgemaak het, of die dokter in u kliniek die siekteverlof verleng.
Stap 5
Dit is dus nou maklik om 'n siekteverlof te open, dit is moeiliker om dit te sluit en geld daarvoor van die werkgewer te kry. Hier is baie formaliteite: die siekteverlof moet deur die dokter korrek ingevul word, in selle, sonder regstellings. Voorheen is twee regstellings toegelaat, nou - geen. Die tweede deel van die blad word deur u werkgewer ingevul, alhoewel hy iets kan regstel, moet dit ook in die vereiste aantal selle pas, en die regstellings aan die agterkant moet skryf en dit met die seël en handtekening van die rekenmeester bevestig. en bestuurder.
Stap 6
Siekteverlofgeld word nou volgens 'n ingewikkelde skema bereken. Drie dae ten volle, afhangend van u werkservaring en gemiddelde inkomste gedurende die afgelope twee jaar. As u minder as vyf jaar ondervinding het, sal u slegs 60% van die gemiddelde verdienste ontvang, as u meer as vyf jaar ondervinding het - 80% en meer as 8 - 100%.
