Die samestelling van die werknemers van die organisasie, wat deur die bestuur vir 'n lang tydperk bepaal word, word die personeeltabel genoem. Soms kan daar situasies ontstaan wat aanpassing vereis. Oorweeg die volgende om die korrekte veranderinge aan te bring.
Instruksies
Stap 1
Daar moet gronde wees om veranderinge aan te bring, wat deur die Arbeidswetgewing gereguleer word. Die redes kan die volgende wees: uitsluiting van posisies of verdeeldheid weens herorganisasie; die bekendstelling van nuwe posisies by die uitbreiding van die produksie of die verhoging van die dienste; vermindering van eenhede in die staat as gevolg van die vermindering in die aantal ondernemings self; die verandering van die grootte van die salarisse; herbenoeming van posisies, afdelings of ondernemings.
Stap 2
In die huidige arbeidswetgewing is daar geen spesiale beperkinge op die aanpassing van die personeeltafel nie. Die administrasie het die reg om dit na behoefte aan te stel. 'N Verandering in die personeeltabel word op twee maniere uiteengesit: deur 'n plaaslike wet (bevel) of deur goedkeuring uit te reik. Die leier kies die metode.
Stap 3
Eerstens moet u 'n bevel uitreik oor die behoefte om veranderinge aan te bring, met inagneming van die vereistes van artikel 74 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Die kap van die bestelling kan soos volg klink: "By die verandering van die personeeltafel" of "Oor 'n gedeeltelike verandering in die personeeltafel."
Stap 4
As ons van spesifieke werknemers praat, is dit nodig om skriftelike toestemming (persoonlike verklaring) van hulle te verkry vir die voorgestelde wysigings, dan gee die administrasie 'n addisionele opdrag om 'n spesifieke verandering aan te bring. Of 'n gewysigde skedule word opgestel en goedgekeur deur die hoof van die onderneming.
Stap 5
As die veranderinge beduidend is, word 'n nuwe personeeltabel ontwikkel. As die veranderinge onbeduidend is, word dit in 'n reeds geldige dokument aangebring, slegs die inhoud van die ooreenstemmende kolomme verander (byvoorbeeld die grootte van die salaris).
Stap 6
'N Werkgewer kan gedurende die hele aktiwiteit van die organisasie een skedule hê en slegs op bevele reguleer die aantal poste, strukturele verdelings of veranderings in salarisse.
Stap 7
Op versoek van die werknemer, ooreenkomstig Art. 62 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan u 'n uittreksel uit die personeeltafel kry. Dit moet inligting oor die posisie en betalings weerspieël. Onthou dat volgens Art. 88 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word die salarisse van ander werknemers nie in die uittreksel aangedui nie.
