Die lewe en gesondheid van werknemers is die belangrikste saak vir 'n werkgewer. Dit is nie nodig om bang te wees om dit te oordoen nie, dit is belangrik om alle maatreëls te tref om 'n veilige werksomgewing te skep. In ooreenstemming met die vereistes van artikel 212 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet elke werknemer opgelei word in veilige werkpraktyke en onderrig kry.
Instruksies
Stap 1
Om sulke werk by die onderneming te organiseer, word 'n arbeidsbeskermingsstandaard ontwikkel en goedgekeur. Hierin, tot in die fynste besonderhede, moet die volgorde, die frekwensie van inligtingsessies voorgeskryf word, die verantwoordelike persone aangestel word. Daarbenewens word instruksies oor arbeidsbeskerming vir soorte werk (vir alle groot beroepe), 'n opsomming van die aanvanklike en inleidende instruksies ontwikkel en goedgekeur. Dit is hierdie dokumente wat basies is wanneer werknemers opdrag gegee word.
Stap 2
Arbeidsveiligheidsinligtings op die werkplek val op die algemene nommer deurdat dit deur die onmiddellike toesighouer (voorman, werktuigkundige, voorman, ens.) In die winkel, terrein, laboratorium, ens. Gedoen word. Onderskei tussen primêre, teiken, herhaalde en ongeskeduleerde inligtingsessies op die werkplek.
Stap 3
Die eerste inligtingsessie word op die eerste werksdag uitgevoer voordat die werknemer toegelaat word om onafhanklik te werk. Dit is verpligtend vir alle persone wat in diens van die onderneming is, ongeag die voorwaardes (tydelik, vir 'n seisoen, vir internskap, ens.), Of oorgedra word van een strukturele eenheid na 'n ander.
Die inligtingsessie word gelei deur die hoof van die werkswinkel, werf, ens. In die vorm van 'n gesprek word die werknemer die basiese vereistes van arbeidsbeskerming breedvoerig uiteengesit: kenmerke van werk, veilige werkpraktyke, deurgangsroetes, vereistes vir oorpak en veiligheidskoene, ens. Dit word aanbeveel om 'n opsomming van die aanvanklike inligtingsessie. Ten einde te verseker dat die werknemer die onderwerp bemeester, word hy vrae gevra.
Die resultate van die inligtingsessie word opgeteken in 'n joernaal van die gevestigde vorm, waar die instrukteur en instrukteur hul handtekeninge plaas. Na die inligtingsessie word die werknemer gewoonlik as 'n ervare werker aangewys vir 'n internskap. Die doel daarvan is om vaardighede aan te leer in die veilige produksie van werk. Die aantal dae (skofte) van die stage hang af van die beroep, die gesondheidsgevare daarvan, sowel vir die werknemer as vir diegene rondom hom. As die werk nie gepaard gaan met verhoogde veiligheidsvereistes nie, kan die internskap nie toegeken word nie. Om dit te kan doen, moet die onderneming 'n goedgekeurde lys van beroepe hê, en toelating tot onafhanklike werk word sonder 'n internskap gedoen.
Stap 4
Heronderrig word gewoonlik een keer per kwartaal (maar ten minste een keer elke ses maande) uitgevoer om die verworwe kennis oor arbeidsbeskerming te konsolideer en 'n joernaal, handtekeninge van elke werknemer en die departementshoof word vereis.
Stap 5
Die rede vir die onbeplande inligtingsessie kan wees as gevolg van die verandering in die tegnologiese proses, die ontvangs van nuwe toerusting, die instelling van nuwe reëls, instruksies en gevalle van werkers seer. In die kolom moet die inhoud van die inligtingsessie die rede gee waarom dit veroorsaak is. Dit kan 'n skakel wees na die paspoort van die nuwe toerusting, die nommer en datum van die regulerende dokument, instruksies, telegramme oor beserings, ens.
Stap 6
'N Ander tipe is gerigte instruksie. Dit word uitgevoer voor die uitvoering van 'n taak wat verband hou met verhoogde gevaar (byvoorbeeld met toegang tot die treinspoor). Dit word gelei deur die voorman, skofvoorman. As werknemers van 'n ander strukturele eenheid by die werk betrokke is, is slegs die bestuurder (werkswinkelvoorman, werfbestuurder, werktuigkundige, ens.)
