Salarisse kan op verskillende maniere in verskillende organisasies betaal word. Daar is kontant en nie-kontantbetalings, bonusse, bonusse, aftrekkings, vergoeding. En tog is daar 'n paar komponente wat dieselfde is vir alle salarisse.
Daar is drie hoofkomponente van lone: vergoeding vir arbeid, aansporing en vergoeding. En dit is belangrik vir werknemers en rekenmeesters om belasting korrek te bereken.
Salarisskomponente en soorte
Die eerste deel is vergoeding vir werk. Dit is die deel van die salaris wat die werknemer gedurende 'n sekere tydperk verdien het. Dit kan gehef word vir 'n sekere hoeveelheid werk, vir een of ander tyd, of vir 'n maand vasgestel word.
Vergoedingsbetalings kan om verskillende redes gehef word. Byvoorbeeld, vir werk in besonder moeilike klimaatstoestande, in toestande wat afwyk van die norm (snags), vir sakereise of werk bo die norm. Aansporingsbetalings sluit bonusse, bonusse, toeslae, toelaes en ander aansporingsbetalings in.
Volgens die wetgewing is daar die volgende tipes lone: tarief, amptelike salaris, basissalaris. Die tarief word bepaal vir die nakoming van 'n arbeidsstandaard van 'n sekere kompleksiteit per tydseenheid. Vergoeding, aansporing en maatskaplike betalings word nie in ag geneem nie.
Die werkskat is van toepassing op werknemers wat binne een kalendermaand werk verrig. Die basiese een is die minimum salaris van 'n werknemer van 'n staats- of munisipale instelling.
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (Deel 3, art. 133) bepaal dat die maandelikse loon van 'n werknemer wat vir 'n bepaalde periode ten volle gewerk het en aan die arbeidsstandaarde voldoen, nie laer kan wees as die minimum loon nie. Vanaf 01.01.2014 word die minimum loon op 5554 roebels gestel.
Belasting
Ongeag watter salaris u ontvang, die volgende belasting word noodwendig daarvan afgetrek. In die eerste plek die belasting op persoonlike inkomste, wat 13% is. U salaris is byvoorbeeld 20 000 roebels. U sal 17 400 roebels in u hande ontvang. Alle ander betalings aan die staat is die las van die werkgewer wat die volgende bydraes betaal:
- aan die pensioenfonds - 26%, - aan die verpligte mediesefonds - 5,1%, - aan die maatskaplike versekeringsfonds - 2,9%, - vir beserings - 0,2%.
Die werkgewer betaal vir beserings, selfs al is u 'n kantoorwerknemer. Andersins word ander betalings gehef. Die totale belastingbelasting is 34,2%.
As u al die bogenoemde oordragte betaal, sal u 26 840 roebels gelyktydig in plaas van 20 000 roebels betaal.
