Die werkgewer moet vir 'n sekere tydperk voor die implementering van sy eie besluit ingelig word oor die ontslag uit die werk, met inagneming van die bestaande korporatiewe reëls. Terselfdertyd moet 'n mens so vriendelik as moontlik optree, probeer om al die beplande sake en projekte af te handel en oor te dra.
Ontslag van 'n eie werknemer sal gewoonlik 'n verrassing vir die werkgewer wees. Hierdie beslissing moet vir 'n sekere periode voor die geskeduleerde datum van ontslag op die mees korrekte manier aangemeld word. Sodoende is dit nodig om rekening te hou met die korporatiewe reëls en beginsels wat binne 'n bepaalde onderneming mag bestaan. Arbeidswetgewing verplig die werknemer om die besluit nie later nie as twee weke vantevore vooraf in kennis te stel, maar in die teenwoordigheid van lang onvoltooide projekte of ander moeilike sake in die werk, word dit aanbeveel om hierdie waarskuwingstydperk op eie inisiatief te verhoog..
In watter vorm moet die bestuur ingelig word oor die komende afdanking?
As u 'n bedanking aanmeld, moet u die korrekste uitdrukkings gebruik, en moenie fokus op moontlike negatiewe aspekte van werk in hierdie organisasie nie. Inteendeel, dit word aanbeveel om te wys op die positiewe ervaring wat opgedoen is, professionele en hegte span. Dit is ook nodig om u gereedheid te noem om die begin van sake en projekte af te handel, om langtermyn- en huidige werk aan 'n ander werknemer oor te dra. In hierdie geval sal die werkgewer meer geneig om kalm op die besluit van die werknemer te reageer en die diensbeëindiging volledig ooreenkomstig die wet te formaliseer. 'N Skriftelike aansoek by die werkgewer moet egter terselfdertyd met die mondelinge kennisgewing van beëindiging ingedien word.
Hoe kan u kollegas en vennote inlig oor die ontslag?
Onmiddellik nadat u die bestuur in kennis gestel het, word dit aanbeveel om u kollegas, vennote oor die komende ontslag in kennis te stel, indien moontlik, werknemers van ander maatskappye met wie u moes kontak in kennis stel tydens die uitvoering van amptelike pligte. Dit sal 'n positiewe indruk van die werknemer skep, en hom laat dink as 'n werklike professionele persoon wat onderskei word deur betroubaarheid en ordentlikheid. Daarbenewens is die waarskynlikheid dat u saam met een van die voormalige kollegas in 'n sekere omgewing werk, groot, dus 'n goeie afskeid en die daaropvolgende handhawing van vriendelike betrekkinge sal net in die toekoms help. Terselfdertyd word dit nie aanbeveel om negatiewe aspekte van werk in hierdie organisasie te noem, dit met 'n nuwe werkplek te vergelyk of verkeerde kommentaar te lewer nie. As rede vir ontslag is dit genoeg om u eie begeerte om te ontwikkel, nuwe interessante aktiwiteite te verken en op die loopbaan te beweeg, aan te dui.
