Sit u 'n werknemer af? Dit is vir u as personeelbeampte belangrik om nie foute te maak tydens die berekening van die dae van ongebruikte vakansie nie. Hoe kan u dit korrek doen in ooreenstemming met die wet en regulasies?
Nodig
Arbeidskode van die Russiese Federasie van 30 Desember 2001 N 197-FZ
Instruksies
Stap 1
In die geval dat die afgedankte werknemer ongebruikte vakansie het, kan hy dit op eie versoek gebruik voordat hy ontslaan word. Om dit te doen, moet hy 'n verklaring skryf waarin hy gevra word om hom 'verlof met daaropvolgende ontslag' te gee. Die laaste dag van vakansie in hierdie geval is die dag van ontslag van die werknemer. 'N Werknemer kan so 'n verklaring eers voor die aanvang van die vakansie terugtrek; teen dieselfde datum moet alle betalings wat by ontslag verskuldig is aan hom gedoen word.
Stap 2
In ander gevalle moet die werknemer by die ontslag 'vergoeding vir alle ongebruikte vakansie' bereken of die oorbetaalde bedrag vir die voorsiening van vakansie vooraf weerhou. Stel eers vas hoeveel vakansiedae ongebruik is. Kom ons neem 'n voorbeeld: die totale duur van 'n werknemer se vakansie is 31 kalenderdae (c.n.); vakansiejaar van 2010-03-15 tot 2011-03-14; datum van ontslag - 2010-09-23 Op die datum van ontslag is ses maande gewerk. 9 dae Aangesien 9 dae minder as 'n sekel is - ons gooi dit weg, word die vergoeding vir 6 maande bereken. Vir elke maand is die werknemer geregtig op 31k dae / 12 maande = 2, 58k dae. Totale vergoeding vir 6 maande: 6 * 2, 58 = 15, 48 000 dae. Dikwels is die aantal "ongebruikte vakansiedae" gedeeltelik en kan dit nie afgerond word nie. As die figuur nogtans afgerond is, kan dit slegs opwaarts gedoen word om nie die belange van die werknemer inbreuk te maak nie.
Stap 3
As die werknemer "op eie koste" gedurende die vakansietydperk vakansie neem, en die duur daarvan 14 000 dae oorskry, moet hierdie aantal dae afgetrek word van die aantal dae onderhewig aan vergoeding. In ons voorbeeld: die werknemer was "met verlof sonder betaling" in die periode van 2010-06-05 tot 2010-29-05, d.w.s. 22 dae is nie vergoedbaar nie. Laat ons 1k dae van hierdie nommer verwyder. - 09.05.2010 - 'n vakansie wat onderhewig is aan vergoeding. Totaal te vergoed: 6 maande. 9dae - 21 dae = 5maande 18 dae (18 dae langer as 'n halfmaan, af tot 6 maande), d.w.s. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Stap 4
In die geval dat die werknemer gedeeltelik vooraf verlof gekry het (in ons voorbeeld, vir die vakansiejaar 2010-2011, het die werknemer verlof geneem tot die datum van ontslag), word die te veel betaalde bedrag teruggehou. Diegene. ons het bereken dat die werknemer binne vyf maande 'n vakansie verdien het. 18 dae, en 12 maande op vakansie gegaan. Hy is onnodig 12 maande gegee - 5 maande 18 dae = 6 maande 12 dae, d.w.s. 6 * 2, 58 = 15, 48 kalenderdae.
Stap 5
Nadat die dae vir vergoeding of weerhouding bepaal is, bereken die rekenmeester die bedrag vir vergoeding of weerhouding, wat gelyk is aan die gemiddelde daaglikse verdienste van die werknemer vir die afgelope 12 maande, vermenigvuldig met die aantal dae, in ons voorbeeld - 15, 48. Onthou dat alle betalings aan die werknemer op die dag van ontslag gedoen moet word!
