As die werknemer afwesig was van die werkplek of vir 'n sekere tyd te laat was, het die werkgewer die reg om hom te ontslaan weens afwesigheid, as die rede vir die afwesigheid of vertraging nie geldig is nie. Om dit te kan doen, is dit nodig om 'n afwesigheidsertifikaat op te stel en dan 'n verklaring van hom te vra wanneer die werknemer verskyn. As die werknemer nie bewysstukke ingedien het nie, kan die bestuurder 'n ontslagbevel vir afwesigheid uitreik.
Instruksies
Stap 1
Teken eers die feit dat die werknemer by u werkplek afwesig is. Stel 'n afwesigheidsertifikaat op om dit te doen. Dui die datum en tyd aan waarop dit opgestel is. Tik die van, voornaam, patroniem van die werknemer wat nie by die werk opgedaag het nie, asook die posisie wat hy beklee in ooreenstemming met die personeeltabel. Hierdie dokument moet onderteken word deur twee of drie getuies wat die feit dat die werknemer afwesig is by die werkplek kan bevestig, met vermelding van hul posisies, vanne, voorletters. Die daad word oorgedra aan 'n personeelwerker wat op sy beurt 'NN' in die tydstaat plaas.
Stap 2
Wag totdat die werknemer by die werkplek verskyn, en vind die rede waarom hy afwesig was. Die werknemer moet 'n verklarende aantekening skryf, en as die rede nie geldig is nie, het die spesialis nie stawende dokumente verskaf nie, dan skryf die hoof van die strukturele eenheid 'n memorandum aan die eerste persoon van die onderneming. Dit bevat die data van die werknemer. Dan stel die direkteur 'n resolusie met die datum en handtekening daarop.
Stap 3
Stel 'n bestelling op in die vorm van T-8. Voer die volledige naam van die onderneming in volgens die samestellende dokumente of die van, naam, patroniem van 'n individu, as die organisasie en die regsvorm van die organisasie 'n individuele entrepreneur is. Gee die dokument 'n nommer en datum wat ooreenstem met die datum waarop die bestelling opgestel is.
Stap 4
Dui in die administratiewe gedeelte die naam, voornaam, patroniem aan van die werknemer wat ontslaan word weens afwesigheid, die pos wat hy beklee. Met verwysing na paragraaf 6 van deel een van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, voer die datum van ontslag in. As 'n werknemer by die werkplek verskyn het en sy werk verrig het, word die laaste werkdag beskou as die dag waarop hy verskyn het. As 'n werknemer 'n verklarende nota geskryf het en nie op die dag van sy bywoning sy werk verrig het nie, moet die dag van ontslag beskou word as die dag wat die dag van afwesigheid voorafgaan.
Stap 5
Die direkteur van die onderneming het die reg om die bestelling te onderteken, met vermelding van die posisie, van, voorletters. Sertifiseer die dokument met die seël van die organisasie. Vergewis u van die bevel om die werknemer teen handtekening te ontslaan. Indien die werknemer weier om dit te onderteken, dui dit aan, bevestig dit met die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die opdrag van die spesialis.
