In die werk van elke rekenmeester moet u meer as een keer die behoefte hanteer om die gemiddelde loon van 'n werknemer te bereken. Sulke situasies sluit in vakansiebetaling, betaling van voordele in verband met die aanvang van tydelike ongeskiktheid (siekte, besering), kraam (swangerskapvoordele), betaling van vergoeding by ontslag en ander gevalle. 'N Rekenmeester, 'n personeelwerker, moet net weet hoe die gemiddelde loon bereken word.
Instruksies
Stap 1
Kom ons neem 'n voorbeeld van hoe u die gemiddelde verdienste kan bereken om 'n versekerde vrou 'n kraamtoelaag toe te ken en te betaal.
Om die bedrag wat aan die werknemer verskuldig is, akkuraat te bereken, moet u die gemiddelde verdienste bereken. Om dit te doen, volg hierdie stappe.
Bepaal die faktuurperiode: voorheen was dit gelyk aan 12 maande, wat voor die aanvang van die besluit geval het. En volgens die wet wat sedert 2011 geld, is dit nodig om 24 maande voor die oomblik (die jaar waarin die vrou gegee is, in ag te neem om die gemiddelde verdienste by die toekenning en uitkering van voordele aan 'n versekerde vrou vir swangerskap te bereken) 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid weens swangerskap) van die voorkoms van die versekerde gebeurtenis.
Stap 2
Bereken die werklike verdienste vir die tyd wat nie uitgesluit is van die berekeningstydperk nie. By die berekening van die gemiddelde salaris, op grond waarvan die toelae bereken word, word alle betalings en voordele ten gunste van die versekerde vrou ingesluit, waarvoor versekeringsbydraes bereken is en aan die staatsversekeringsfonds betaal is vir 24 maande voor die oomblik vrou het siekteverlof ontvang. Insluitend toe die vrou in ander organisasies gewerk het (die versekerde vrou is op 30 weke geregtig op die voordele vir swangerskap).
Stap 3
Nou moet u die gemiddelde verdienste vir een dag direk bereken. In die algemeen moet die werklike verdienste hiervoor gedeel word met die aantal dae wat in die faktuurperiode gewerk is. In ons voorbeeld word die gemiddelde salaris vir een dag vir die berekening van hierdie voordeel bepaal deur die som van alle koste vir die faktuurperiode (24 maande) met 730 te deel, met inagneming van die limiet van 415 duisend vir elke jaar. Daarna sal u die bedrag van die voordeel kan bepaal. Om dit te doen, vermenigvuldig u die gemiddelde daaglikse verdienste met die aantal dae wat u moet betaal (gewoonlik 140 dae).
