Die werkgewer kan administratiewe of strafregtelike aanspreeklikheid opdoen vir vertraagde lone. Daarbenewens sal die organisasie finansiële aanspreeklikheid opdoen teenoor werknemers in die vorm van 'n verpligting om rente op vertragings te betaal.
Instruksies
Stap 1
Vertraging van lone vir enige tydperk is 'n administratiewe oortreding, waarvoor die toepaslike wetgewing verantwoordelik is. In die besonder word organisasies 'n boete opgelê vir sulke oortredings, waarvan die bedrag 30-50 duisend roebels is. Individuele entrepreneurs is verplig om 1-5 duisend roebels te betaal. 'N Soortgelyke straf word voorsien vir amptenare (byvoorbeeld die hoof van die maatskappy, die hoofrekenmeester), deur wie se skuld die vertraging toegelaat is.
Stap 2
'N Alternatiewe tipe administratiewe straf vir die vertraging in die betaling van lone vir ondernemings en individuele entrepreneurs is die opskorting van aktiwiteite, waarvan die tydperk tot negentig dae kan duur. Hierdie straf word relatief selde toegepas, daarom moet daar slegs op die aanstelling daarvan gereken word met 'n beduidende omvang van die oortreding of herhaalde vertraging binne 'n kort tydperk.
Stap 3
As die vertraging in die salaris van 'n individuele ondernemer of die hoof van 'n maatskappy veroorsaak word deur 'n huursoldaat, ander persoonlike belang, en die tydperk van gedeeltelike vertraging langer as drie maande is, kan strafregtelike aanspreeklikheid volg. Die straf in hierdie geval is gevangenisstraf vir 'n jaar of dwangarbeid vir 'n soortgelyke tydperk. As alternatief vir die genoemde soorte aanspreeklikheid word 'n boete van tot honderd-en-twintigduisend roebels of ontneming van 'n spesiale reg (byvoorbeeld die reg om ondernemingsaktiwiteite te beoefen) vir 'n tydperk van tot een jaar voorsien.
Stap 4
'N Strenger strafregtelike aanspreeklikheid word in die vooruitsig gestel indien lone ten volle vertraag word en die vertragingstydperk langer is as twee maande. In hierdie geval kan 'n boete van 100-500 duisend roebels opgelê word, en die bogenoemde gevangenisstraf, dwangarbeid of ontneming van 'n spesiale reg word as alternatiewe vorme van straf voorsien. Die maksimum termyn vir elk van hierdie tipe aanspreeklikhede is verhoog tot 3 jaar.
Stap 5
Laastens is die werkgewer finansieel aanspreeklik teenoor werknemers wie se betaling van lone vertraag is. Die bedrag van die aanspreeklikheid is een driehonderdste van die herfinansieringsyfer wat deur die Sentrale Bank van die Russiese Federasie vasgestel is van die onbetaalde bedrag vir elke dag van vertraging. Terselfdertyd maak die werkgewer se skuld nie saak om hierdie verantwoordelikheid na te kom nie; daar moet rente aan werknemers betaal word in die geval van enige vertraging.
