'N Onderhoud is geslaag, 'n dienskontrak is tussen die werkgewer en die werknemer gesluit. Die proeftydperk het pas begin, en die bestuurder merk op dat die pas aangestelde werknemer nie haastig is om sy werkspligte na te kom nie. Arbeidswetgewing gee die werkgewer die reg om, sonder om te wag vir die einde van die proeftydperk, die dienskontrak met die werknemer te beëindig. Maar om iemand op proef te ontslaan, is nie so maklik nie. Dit vereis goeie rede.
Nodig
- - arbeidskontrak;
- - kennisgewing van ontslag;
- - skriftelike getuienis;
- - handeling van weiering;
- - bevel tot ontslag;
- - werkboek van die werknemer;
- - persoonlike kaart van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Probeer eers met 'n werknemer praat en uitvind waarom hulle nie hul werk doen nie. As daar geen redes is vir die nie-nakoming van pligte nie, en hy nie redelike verklarings vir sulke gedrag kan gee nie, bied hom aan om uit eie wil te bedank of deur die ooreenkoms van die twee partye met vergoeding vir die vroeë beëindiging van die dienskontrak. Dink daaraan dat vergoeding 'n straf is omdat u in die stadium van die werwing van 'n spesialis nie 'n werknemer kan oorweeg wat nie bereid is om te werk nie.
Stap 2
As hierdie metode vir u onaanvaarbaar is, of die nuweling nie met so 'n voorstel saamstem nie, begin dan om bewyse te versamel vir die toekomstige regverdiging van die redes vir die voortydige beëindiging van die werknemer. Gee hierdie werknemer skriftelike opdragte en take, met sperdatums vir die implementering daarvan en met die vereiste van 'n skriftelike verslag oor die werk wat gedoen is. Monitor die vordering van alle bestellings.
Stap 3
As u van mening is dat daar genoeg oortuigende argumente is om oor die proeftydperk te ontslaan, moet u 'n skriftelike kennisgewing van die beëindiging van die dienskontrak opstel weens onbevredigende werkresultate gedurende die proeftydperk. Sluit alle redelike redes vir vertrek in die kennisgewing in. Registreer 'n kennisgewing vir werkstroomreëls. Gee die werknemer drie dae voor die dag van ontslag 'n kennisgewing met die ontvangsbewys van die werknemer. Die werknemer kan weier om die kennisgewing te lees, dan 'n handeling van weiering om die kennisgewing te ontvang opstel en dit onderteken met die werknemers wat by die weiering aanwesig is.
Stap 4
Gee 'n bevel om die werknemer gedurende die proeftydperk te beëindig. Probeer om die bestelling wat deur die werknemer onderteken is, af te dank. Indien die ontslag persoon weier om die dokument te onderteken, moet u 'n ooreenstemmende inskrywing in die bestelling maak.
Stap 5
Tik in die werknemer se persoonlike kaart en werkboek 'n rekord in ooreenstemming met die arbeidskode dat die dienskontrak op initiatief van die werkgewer beëindig is weens onbevredigende werkresultate gedurende die proeftydperk. In so 'n situasie word skeidingsloon nie betaal nie, en ontslag gedurende die proeftydperk vind plaas sonder om die mening van die primêre liggaam (vakbond) in ag te neem. Die werknemer teken in die werkboek en persoonlike kaart. As die werknemer weier om die werkboek te ontvang of nie daarvoor verskyn nie, moet u 'n geregistreerde kennisgewing opstel en die werkboek moet afhaal. As u weier om 'n werkboek te ontvang, stel dit dan op.
