Die hoofrekenmeester is een van die hooffigure in enige maatskappy. Hy is verantwoordelik vir die indiening van verslae, die organisering van boekhouding, en die seëls word dikwels deur die hoofrekenmeester gehou. Natuurlik sal sy ontslag die werk van die hele onderneming beïnvloed. Hoe kan u hierdie operasie korrek uitvoer sonder negatiewe gevolge vir die maatskappy?
Instruksies
Stap 1
Voordat u die hoofrekenmeester ontslaan, moet u die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie en die wet op boekhouding (nr. 129-FZ van 21 November 1996) aandagtig lees. Dit is hierdie normatiewe handelinge wat die prosedure vir die aanstelling en gevolglik die afdanking van die hoofrekenmeester reguleer.
Stap 2
Let daarop dat die hoofrekenmeester in ooreenstemming met artikel 70 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie slegs ondergeskik is aan die hoof van die onderneming, en daarom kan slegs die algemene direkteur hom ontslaan.
Stap 3
Probeer om met u hoofrekenmeester ooreen te kom sodat hy uit vrye wil bedank met die bewoording "in ooreenstemming tussen die partye." In hierdie geval hoef u, volgens die huidige arbeidswet, nie skeidingsloon te betaal nie, en u rekenmeester hoef nie twee weke te werk nie.
Stap 4
As u die nuwe eienaar van die onderneming word, moet u die ou hoofrekenmeester afdank volgens artikel 75 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Maar onthou, met so 'n ontslag moet u vergoeding aan die bedankte rekenmeester betaal. Vergoeding moet ten minste drie van sy gemiddelde maandelikse verdienste wees.
Stap 5
Hou in gedagte dat die hoofrekenmeester 'n spesiale figuur van die onderneming is, en behalwe die algemene gronde vir ontslag, is daar ook ander spesiale redes vir ontslag vir hoofrekenmeesters. U kan dus die dienskontrak met die hoofrekenmeester beëindig as sy aktiwiteite skade berokken aan die eiendom van u onderneming (artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), of as hy 'n handelsgeheim oortree het.
Stap 6
Lees die besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 35 van 5 Desember 1991 voordat u 'n kletsagtige werknemer ontslaan. Hierdie resolusie bevat 'n lys van inligting wat nie as 'n handelsgeheim beskou word nie. Inligting wat in belastingverslae of in die Handves van 'n onderneming voorkom, kan byvoorbeeld nie as 'n handelsgeheim beskou word nie.
Stap 7
En laastens, moenie vergeet dat die hoofrekenmeester al die slaggate van u onderneming ken nie; doen daarom u bes om rustig van hom te skei. Gee hom 'n ordentlike skeidingsloon - dit kos baie meer om u geheime bekend te maak.
