Die tweede figuur in die maatskappy na die hoof word nog altyd as rekenmeester beskou. Dit maak nie saak of u 'n groot boekhouafdeling in 'n groot konstruksiemaatskappy het of 'n rekenmeester in een persoon in 'n klein handelsonderneming nie. Dit is belangrik dat die werk van die onderneming as geheel afhang van die kwaliteit van die werk van hierdie werknemers. Daarom word daar altyd spesiale aandag aan die keuse van 'n werknemer vir die pos van 'n rekenmeester gegee.
Instruksies
Stap 1
Besluit hoeveel werk, vir watter gebied u 'n kandidaat wil soek. In groot ondernemings is die werkverantwoordelikhede van rekenmeesters gewoonlik gestruktureer en gereguleer deur posbeskrywings. Klein ondernemings benodig universele spesialiste wat alles op hul eie sal doen - van primêre dokumentasie tot die opstel en indiening van saldo's. Plaas posadvertensies met 'n duidelike titel en posbeskrywing.
Stap 2
Let goed op die opleiding van aansoekers vir die pos as rekenmeester.
Daar is twee aanvaarbare opsies: rekeningkunde of ekonomies. Ekonomie-onderwys sal addisionele menslike praktyke “op aarde” in die rekeningkundige afdeling verg.
Stap 3
Bestudeer breedvoerig die werkservaring van die aansoeker vir die pos. Vra wat die ondernemings doen, hoe groot die volumes was (sowel wat finansies as werksvloei betref). As u onderneming besig is met groothandel, kan 'n rekenmeester wat in konstruksie of produksie gewerk het vinnig op dreef kom, maar as u 'n rekenmeester vir 'n motorvervaardigingsaanleg benodig, moet u voorbereid wees daarop dat iemand 'n sekere hoeveelheid tyd. Veral as die nuwe werknemer byvoorbeeld in die dienstesektor gewerk het en nie produksie raakgeloop het nie. Sal u as werkgewer hierdie keer bereid wees om dit aan hom te gee? En sal u die kans waag om iemand vooraf te neem?
Stap 4
Probeer om die persoonlikheidseienskappe van die aansoeker te bepaal. Is hy 'n alleenwerker of 'departementele persoon'? Hoe is professionele kwessies by vorige werk opgelos? Is iemand bereid om kollegas om hulp te vra om sekere nuanses op te los? As u 'n werknemer soek vir die pos as hoofrekenmeester, vra hom na die beginsels van die bestuur van mense wat inherent aan hom is. Watter soort leier is hy: outoritêr of demokraties? Terselfdertyd kan u voorspel of u met hom sal saamwerk of nie.
Stap 5
Kontroleer die kandidaat volgens die voorgestelde aanbevelings, kontak onafhanklik sy voormalige bestuurders en kollegas, verbind die sekuriteitsdienste van die onderneming. Dit is die pogings wat meer as vrugte sal lewer as u onderneming die boetes en boetes van belastinginspeksies verbygaan en alle finansiële kwessies bekwaam en betyds opgelos word!
