Ongelukkig vind werkverandering nie altyd plaas op versoek van die werknemer nie; ontslag kan 'n inisiatief van die werkgewer wees. Onmiddellik na u ontslag moet u nie paniekerig raak nie; dit is die beste om na 'n nuwe werk te soek.
U moet nie die skouer afsny en die betrekkinge met kollegas en voormalige base bederf nie. Verstaan eers die redes vir die ontslag. As die werkgewer die personeel afsny, en u, as 'n minder ervare, onder hierdie vermindering val - behandel dit met begrip, want dit word nie bepaal deur die persoonlike gril van die werkgewer nie, maar deur die streng vereistes van die onderneming. Maak seker dat u onder die korrekte artikel ontslaan is en skryf in geen geval uit vrye wil 'n bedankingsbrief nie - volgens die wet moet u geldelike vergoeding betaal. As u ontslaan word weens ongeskiktheid vir u posisie, moenie self flagelleer nie, ontleed u werk in die organisasie, miskien was u baie lui, het u tyd verloor, het u werk onverskillig behandel. Verstaan die redes wat hierdie houding laat werk het, miskien het u die verkeerde aktiwiteitsveld gekies, of u was nie tevrede met die organisasie van die werk in die onderneming nie. Neem dit in ag as u werk soek, vra onmiddellik die vrae waarin u belangstel tydens die onderhoud sodat die situasie homself nie weer herhaal nie. As u nie saamstem met die rede waarom u afgedank is nie, gaan dan na die hof. Volgens die arbeidswetgewing kan 'n werkgewer u nie sonder goeie rede afdank nie. Neem 'n paar dae rus na u ontslag, stel u gedagtes in orde. Indien moontlik, raadpleeg 'n sielkundige om u beter te verstaan. Sodra u rus, begin u na 'n nuwe werk soek: skryf 'n CV, plaas dit op werkwebwerwe, bestudeer die arbeidsmark, reageer op vakatures wat u interesseer of besigheid. Dit is baie belangrik in so 'n situasie om nie in jouself geïsoleer te wees nie, maar om 'n doel te kies en dit geleidelik te bereik.
