Wat Om Te Doen As U Ontslaan Word?

Wat Om Te Doen As U Ontslaan Word?
Wat Om Te Doen As U Ontslaan Word?

Video: Wat Om Te Doen As U Ontslaan Word?

Video: Wat Om Te Doen As U Ontslaan Word?
Video: Ik wil helemaal niet ontslagen worden! Wat kan ik doen? 2024, Maart
Anonim

Nie een werknemer is teen ontslag verseker nie, selfs nie 'n ervare, pligsgetroue en vaardige werknemer nie. Dit kan om verskeie redes gebeur. Op die een of ander manier moet u u regte ken en dit gebruik as die leier die wet versuim.

Wat om te doen as u ontslaan word?
Wat om te doen as u ontslaan word?

Die maklikste opsie is as u self al daaraan gedink het om u vervelige werk te verander. Skryf in hierdie geval uit vrye wil 'n bedankingsbrief, voltooi die toegewese twee weke rustig, sonder om met die bestuur of met voormalige (nou) kollegas te bots, en kry u werkboek in die hande.

'N Moeiliker situasie: u baas het voorgestel dat u uit u eie vrye wil uittree en u hoegenaamd nie van hierdie werk wil skei nie. Dit is hier waar u moet optree met inagneming van al die omstandighede. Probeer eerstens duidelik wees waarom die bestuurder besluit het dat die organisasie nie meer u dienste benodig nie. Miskien gaan die onderneming nou deur moeilike tye, is daar minder personeel en is u nog lank nie die enigste kandidaat nie? Dan is die logika van die bestuurder duidelik: as iemand ontslaan word met die bewoording oor personeelvermindering, moet hy die voordele betaal wat deur die wet voorsien word, en as dit uit vrye wil is, moet dit nie. Weier beleefd maar ferm.

Onthou dat u vanaf hierdie oomblik uiters versigtig moet optree om nie 'n rede vir ontslag te gee nie. Moenie laat diens doen nie en moet dit nie voor die einde van die werksdag verlaat nie. As u tyd moet afneem, skryf die verklarings in duplikaat, datum, onderteken en sorg dat die bestuurder nie net 'n aantekening maak "Ek gee nie om nie", maar ook teken. Hou die tweede eksemplaar vir jouself. Probeer om u amptelike pligte te goeder trou en ten volle na te kom.

As daar nietemin 'n bevel tot u ontslag gelewer word met die bewoording "Vir 'n enkele ernstige oortreding van arbeidsdissipline" of "Vir stelselmatige oortredings van arbeidsdissipline", moenie moed verloor nie. Volgens die wet het u binne 'n maand vanaf die datum van die ontslagbevel die reg om 'n eis in die hof in te dien by die registrasieplek van die verweerder (dit wil sê u voormalige organisasie). Eise om weer in die vorige posisie te herstel en om vergoeding vir die gedwonge afwesigheid te verhaal. Heg afskrifte van alle nodige dokumente aan die eis van die eis: bevele vir die oplegging van strawwe, 'n werkrekordboek en 'n bevel vir u ontslag. Gebruik die hulp van 'n gekwalifiseerde prokureur wat ook spesialiseer in arbeidsgeskilgevalle as u nog nie ervare is in die regsleer nie.

Aanbeveel: