By die werk spandeer iemand 160 uur per maand as hy 'n werkdag van 8 uur en 'n week van 5 dae het. As u daagliks werk - meer. As die werk nie bevredigend is nie, loop die persoon die risiko van uitbranding, spanning of depressie met so 'n tydmors. Daarom, as die gevoel van moegheid van die werk nie verdwyn nie, is kollegas irriterend, is daar geen positiewe emosies nie - dit is tyd om iets te verander.
Om tyd in te laat is 'n belangrike vaardigheid. Dit bespaar hulpbronne: lewe, tyd en geld. Maar dit is nie maklik om te besef dat die oomblik vir ontslag aangebreek het nie: dit lyk asof moegheid tydelik is, dit is skrikwekkend om nie 'n nuwe werk te kry nie, om spyt te wees oor die verlies van 'n ou, ens. Daar is egter tekens wat u kan help om 'n besluit te neem.
Geen ontwikkeling nie
Wanneer iemand in die loop van die werk nuwe kennis opdoen, nuwe mense ontmoet, nuwe vaardighede opdoen, ontwikkel en groei hy. En selfs al is die ontwikkeling moeilik, sal die werk nie vervelig lyk nie. Daar sal geen roetine wees nie, maar wel professionele groei.
As die werk verveling veroorsaak, het die persoon moontlik vasgeval in hul professionele ontwikkeling. Dit is nog nie 'n rede om 'n bedankingsbrief te skryf nie, maar dit is reeds 'n bel. In hierdie geval kan u die baas vra om oor te skakel na 'n ander pos, of u kan die omvang van aktiwiteite onafhanklik uitbrei.
Geen loopbaangroei nie
Dit kan natuurlike redes hê - as 'n opsie beskik die werknemer nie oor die vereiste kwalifikasies nie. En daar kan kommerwekkende redes wees:
- Die baas beskou mense nie as professionele mense nie, maar beoordeel volgens suiwer subjektiewe kriteria: "hou / hou nie van". Sulke mense het gewoonlik 'gunstelinge' wat nie bevorder word as verdienste in die werk nie, maar omdat die baas graag tyd saam met hulle wil spandeer. Dit is 'n kommerwekkende sein, selfs al het 'n persoon in die kring van 'gunstelinge' geval, aangesien hy te eniger tyd en om watter rede ook al daaruit kan vlieg.
- Daar is in beginsel geen loopbaangroei nie. U kan dit sien deur goed na u kollegas te kyk: wanneer laas bevorder een van hulle? En as mense al jare in een posisie werk, is dit die beleid van die maatskappy. In hierdie geval, maak nie saak hoe hard die werknemer probeer nie, maak nie saak hoe hard hy werk nie, daar sal geen bevordering wees nie.
Dit is ernstige tekens. Enigeen daarvan is genoeg om na te dink om ontslaan te word.
Geen bevrediging nie
Tevredenheid word hier in twee aspekte beskou: finansieel en moreel. As iemand voltyds werk, is daar oortyd, maar die salaris verander nie - dit is 'n slegte teken. Al is die lone genoeg om te kan geld, is werkpogings en lone nie gelyk nie. In die toekoms kan dit vir 'n persoon lei tot 'n toename in verantwoordelikhede en 'n onveranderde salaris. Genoeg rede vir ontslag.
Die morele aspek beteken dat, terwyl hy werk, weet dat sy werk nie tevergeefs is nie. En as hy 'n maand lank 'n projek probeer afskakel, wat meer as een keer herhaal word, is uitbranding onvermydelik. Om in so 'n werk te bly, is stresvol of depressief. Hierdie werk moet gestaak word ondanks die vrees vir werkloosheid.
Daar is geen vrede in die span nie
Die atmosfeer in die span is in baie opsigte 'n waarborg dat die werk geliefd sal wees. As u in 'n span skinderpraatjies, intrigers of mense 'in hul eie gedagtes' moet werk wat nie geneig is tot enige vorm van kommunikasie nie, is daar die risiko dat u 'n senuwee-ineenstorting kry. Daarbenewens kan intrigers en skinder nie net die senuwees uitput nie, maar ook verseker dat 'n persoon nie bevordering het nie, sodat die owerhede sleg aan hom dink, ens.
In hierdie geval hoef u nie te verduur nie. Dit is beter om geestelik voor te berei, moed te gee en 'n bedankingsbrief te skryf, want die span sal nie verander nie.
Hou u eie projek
As iemand gereed is om sy eie besigheid te begin, sal hy moet ophou, want dit werk nie vir 'n 'oom' om sy besigheid en werk te kombineer nie. Hier, die een of die ander, of alles sal op een slag uitbrand, want u projek vereis volledige toewyding, wat beteken dat dit op 'n ander plek nie goed sal werk nie. En omgekeerd, as jy jou energie op die werk mors, is dit nie genoeg vir sake nie. Sodra die voorbereidingsfase verby is, word die sakeplan opgestel, beleggers gevind, moet u besluit om ontslag te neem en 'n nuwe lewe te begin om u projek te hanteer.
