Die werknemer is verplig om die werkgewer in kennis te stel dat hy minstens 14 dae voor vertrek gaan bedank. 'N Werknemer kan óf werk óf hierdie periode op vakansie spandeer as hy nog ongebruikte dae oor het.
Instruksies
Stap 1
Bepaal hoeveel dae vakansie buite die seisoen u oor het. Volgens wet word 'n werknemer 28 kalenderdae per jaar gegee, of 2,33 dae vir elke maand wat gewerk word. Terselfdertyd is die werkgewer verplig om die eerste rus 6 maande na diens aan die werknemer te gee. Bereken hoeveel tyd u werk en hoeveel vakansiedae u gedurende hierdie tydperk het. Trek die vakansie af wat u gebruik het om uit te vind hoeveel dae u oor het. As daar minder as 14 van hulle is, moet u die werkgewer in kennis stel van die beëindiging van die samewerking voordat u met vakansie gaan. Andersins sal u die oorblywende dae moet werk as u toesighouers dit benodig.
Stap 2
Die Arbeidswetgewing verplig die werknemer om die werkgewer ten minste twee weke vantevore in kennis te stel van sy of haar vertrek, maar volgens ooreenkoms van die partye kan die werknemer vroeër ophou. Byvoorbeeld, as 'n werknemer 8 dae vakansie oor het en die werknemer sy bestuur in kennis stel van vertrek op die dag voor die vakansie, dan het die bestuur die reg om te vereis dat die werknemer nog 6 dae na die vakansie moet werk. Maar as die werkgewer nie hierop aandring nie, kan die werknemer op die laaste dag van vakansie ontslaan word. Dit is maklik om twee aansoeke gelyktydig in te dien: vir vakansie en vir ontslag.
Stap 3
Die werkgewer het die reg om u nie met vakansie te stuur as daar nie in die vakansieskedule vir die huidige kalenderjaar voorsiening gemaak word nie. In hierdie geval sal u 2 weke moet werk as die base dit benodig. By beëindiging sal u geldelike vergoeding ontvang vir ongebruikte vakansiedae. As u al die vasgestelde tyd loop, sal u nie vergoed word nie. U het ook die reg om 'n gedeelte van die oorblywende vakansie te gebruik, en ontvang die res van die dae geldelike vergoeding by ontslag.
Stap 4
Die laaste werksdag is die laaste dag van u rus. Hierdie datum sal in u werkboek verskyn. U kan egter die dokument die dag voor die aanvang van die vakansie afhaal. Terselfdertyd moet u 'n sertifikaat uitreik vir die berekening van versekeringspremies vir die afgelope twee kalenderjare. U het dit op u nuwe werkplek nodig om siekteverlof en voordele te bereken.
Stap 5
Vanaf die tweede diensjaar kan verlof vir die huidige kalenderjaar vooraf vir die hele jaar toegestaan word. Daarom kan 'n situasie ontstaan wanneer u nie net geen rusdae het nie, maar u dit eintlik aan die werkgewer skuld. Dan word die oortollige opgelope vakansiegeld van u laaste salaris afgetrek.
