Baie mense wil aanhou werk namate hulle aftree-ouderdom bereik. U kan nie van een pensioen leef nie, en u wil ook kinders help … Sommige pensioenarisse wil eenvoudig nie by die huis bly nie, want werk is die sleutel tot hul aktiewe lewe. Intussen is nie alle werkgewers "gretig" om mense van aftree-ouderdom by die onderneming te hou nie. Moet pasgetrede afgetredenes bang wees vir ontslag en loop hulle die risiko om hul pensioen te verloor deur by die werk te bly?
Om op te hou of nie?
Volgens gerugte kan afgetrede ouer mense hul reeds opgehoopte aftreepunte verloor as hulle teen November vanjaar nie meer werk nie. Dit is net 'n mite wat nie deur enige regulerende regshandelinge ondersteun word nie. Volgens die huidige wetgewing verloor werkende pensioentrekkers sedert 2016 slegs die reg op indeksering van pensioenbetalings (wat sal hervat sodra die pensioenaris besluit om sy werk te beëindig). Dit wil sê dat die werknemer steeds lone en pensioene sal ontvang, maar die indeksering van laasgenoemde sal tydelik "bevries" word vir die tydperk van die pensioenaris se arbeidsaktiwiteit en die volgende dag hervat na die datum van sy ontslag.
Is dit winsgewend vir 'n pensioenaris om aan te hou werk?
Werkende pensioenarisse verhoog, anders as diegene wat 'n welverdiende rus gehad het, nie hul pensioene met die indekseringskoëffisiënt nie (wat jaarliks deur die regering goedgekeur word). Hierdie koëffisiënt is nie van toepassing op die versekeringsdeel van die pensioen of op die vaste betalings nie. Werk nadat u aftree-ouderdom bereik het, beïnvloed nie die aantal aftreepunte wat reeds opgehoop is nie.
Sodra 'n bejaarde besluit om die werk te verlaat en 'n bedankingsbrief skryf, sal alle gemiste betalings aan hom terugbetaal word.
Op grond van hierdie feite moet elke pensioenaris self besluit of dit die moeite werd is om by die werk te bly en hoe winsgewend dit is. As hy 'n ordentlike salaris het, sal die tydelike afwesigheid van indeksering en ander verhogings in sy pensioen nie sy begroting benadeel nie. Die totale inkomste uit pensioene en lone sal per slot van rekening beslis hoër wees as net een pensioen met toelaes. Dan die antwoord op die vraag "Moet 'n werkende pensioenaris ophou?" sal ondubbelsinnig wees - nee.
Kan 'n werkgewer 'n werknemer afdank weens die aanvang van die aftree-ouderdom?
Werkgewers wat aftree-ouderdom noem as 'n rede vir die vertrek van 'n werknemer, moet die wette oor die onderwerp goed ondersoek. Die wetgewing verbied sulke diskriminasie streng en gee afgetredenes die reg om aan te hou werk. Die arbeidsinspeksie sal ingryp en geregtigheid herstel as die werkgewer 'n pasgemaakte pensioenaris op grond van die ouderdomsperk probeer afdank.
