Om bevorder te word, moet u deur artikel 72.1 gelei word. Arbeidskode van die Russiese Federasie. Om hierdie prosedure te voltooi, moet u 'n aantal dokumente opstel en die skriftelike toestemming van die werknemer self verkry. 'N Verhoging, sowel as 'n afname, moet gewaarsku word twee maande voor die feit dat dit direk hernieu word.
Nodig
- - skriftelike waarskuwing van die werknemer twee maande voor die verandering van posisie
- -bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak
- - volgorde van die vorm nr. T-5
- - die invoer van inligting in 'n persoonlike kaart en werkboek onder die volgende reeksnommer
- -verander die personeel tafel
- -dokument oor nuwe werksverantwoordelikhede
- -kennisgewing aan die rekenmeestersafdeling oor 'n salarisverhoging
- -Alle dokumente word deur die werkgewer en die werknemer onderteken
Instruksies
Stap 1
Stel 'n aanvullende ooreenkoms op tot die hoofdienskontrak. Dui in hierdie dokument die posisie, verantwoordelikhede en die datum van oorgang na die nuwe pos aan. As die oordrag na 'n ander strukturele eenheid of na 'n nuutgestigte filiaal geskied, moet u die nommer van die departement of maatskappy aandui. Die dokument moet in tweevoud opgestel word en met dubbelzijdige handtekeninge verseël word. Een eksemplaar bly in die personeelafdeling, die ander word aan die werknemer oorhandig.
Stap 2
Na ondertekening van 'n addisionele ooreenkoms reik die hoof van die onderneming 'n bestelling uit vir 'n promosie. Stel die bestelling op die verenigde vorm nr. T-5 op en vul dit in ooreenstemming met die instruksies van die besluit van die staatskomitee van die Russiese Federasie van 5.01.04. vir nr. 1. Dui die datum van oordrag, die nuwe posisie, die nommer van die strukturele eenheid, die bedrag van die salaris, die rede vir die verhoging in die bestelling aan. Dui op die terrein gevorderde opleiding aan, gradeplegtigheid aan 'n onderwysinstelling, ens. Maak u bekend met die volgorde van die werknemer teen die handtekening.
Stap 3
Dra alle dokumente oor na die personeelafdeling om inligting oor die oordrag saam met 'n promosie op u persoonlike kaart in te voer.
Stap 4
Stel 'n dokument op oor nuwe taakverantwoordelikhede, verseël dit met dubbelzijdige handtekeninge. Gee een eksemplaar aan die werknemer.
Stap 5
As 'n nuwe personeeltafel by die onderneming bekendgestel word en die posisies hernoem word en die funksies en salarisse van werknemers op dieselfde vlak bly, dan is die werkgewer die reg om eensydig 'n oordrag uit te reik en werknemers vertroud te maak met die bestelling, die nuwe personeel tabel en die naam van die nuwe posisie. Sodanige registrasie is nie in stryd met arbeidswetgewing nie, aangesien die funksies van werknemers nie verander nie en die salaris op dieselfde vlak bly.
