Wanneer u die aantal werknemers verminder, is dit veral belangrik om nie net die ontslagprosedure na behore uit te voer nie, maar ook om alle betalings aan werknemers te betaal. Betalingsvereistes word in verskillende artikels van die Arbeidskode uiteengesit
Hoe betaal ek skeidingsloon?
As 'n dienskontrak beëindig word as gevolg van vermindering van personeel, is die werknemer geregtig op tydige skeidingsloon. Die grootte daarvan verskil gewoonlik nie van die grootte van die gemiddelde maandelikse salaris van die ontslag nie. Soms word die bedrag van verhoogde skeidingsloon in die dienskontrak voorgeskryf. In so 'n situasie moet die werkgewer presies hierdie bedrag betaal.
Betaling van lone
As die werknemer ontslaan word, word die gemiddelde verdienste vir die tydperk ook behou. Die dienstydperk mag nie 'n paar maande vanaf die ontslagdatum oorskry nie. Terselfdertyd word die bedrag van die skeidingsloon dikwels by die gemiddelde verdienste ingesluit. Soms kan die grootte van die gemiddelde inkomste vir die afgedankte werknemer selfs vir die derde maand vanaf die ontslagdatum bly. So 'n besluit kan slegs deur die liggaam van die diensdiens geneem word. Maar dit is slegs waar as die werknemer binne twee weke vanaf die ontslagdatum by die liggaam aansoek doen.
In spesiale gevalle kan die werknemer ook die vasgestelde vergoeding ontvang. Daar is 'n algemene reël oor opeenvolgende afdankings weens personeelvermindering, waarvolgens die werknemer twee maande voor die ontslag in kennis gestel moet word. As die werknemer nie vroeë beëindiging van die dienskontrak weier nie, kan hy ook bykomende vergoeding ontvang na ontslag. In hierdie geval moet die vergoedingsbedrag gelyk wees aan die grootte van die gemiddelde verdienste.
Watter ander betalings is moontlik?
Met die werknemer wat besluit is om afgedank te word, is dit nodig om 'n finale betaalstaatberekening te doen, asook om ongebruikte vakansies te vergoed. Wat die berekening vir ongebruikte vakansie betref, word dit gedoen in ooreenstemming met artikel 127 van die Arbeidswetgewing. In die proses om geldelike vergoeding vir vakansie te bereken, geld dieselfde reëls as by die berekening van vakansiegeld.
Soms is daar in die praktyk situasies wanneer 'n werknemer wat reeds 'n rukkie na ontslag 'n volle betaling ontvang het, weer na die organisasie kom vir 'n aanwas. Maar sulke behandeling is geregverdig as die werknemer beseer of siek is. Terloops, dit moes binne 30 kalenderdae vanaf die ontslagdatum gebeur het. In so 'n situasie is die werkgewer verplig om die werknemer se ongeskiktheidsertifikaat te aanvaar en dit te bereken.
