Die berekening van die gemiddelde verdienste is in baie gevalle nodig. Arbeidswetgewing maak voorsiening vir die betaling van gemiddelde inkomste gedurende die tydperk van 'n sakereis, opleiding in opknappingskursusse wat aangebied word met 'n onderbreking van die werk, gereelde arbeidsverlof of wanneer u addisionele vakansiedae bied vir die versorging van gestremde kinders. Vir alle ondernemings is daar 'n eenvormige prosedure vir die berekening van die gemiddelde verdienste van werknemers.
Instruksies
Stap 1
Die berekening van die gemiddelde verdienste neem die periode van 12 maande voor die berekeningdatum in ag. Op grond hiervan is die gemiddelde aantal kalenderdae in 'n maand 29, 4. Bereken die gemiddelde daaglikse verdienste volgens die huidige regulasie nr. 922 "In die besonderhede van die prosedure vir die berekening van die gemiddelde loon". Om dit te doen, verdeel u die loonbedrag vir die vorige 12 maande deur 12 en dan deur 29, 4.
Stap 2
As die werknemer gedurende die voorafgaande twaalf maande periodes gehad het waar hy nie ten volle gewerk het nie of die gemiddelde verdienste vir hom oorgebly het (tydens 'n sakereis, opleiding aan gevorderde opleidingskursusse, ens.), Bereken dan die bedrag van die werklike opgelope verlede jaar … Deel dit dan deur die som van die gemiddelde maandelikse aantal kalenderdae (29, 4) vermenigvuldig met die aantal volle maande gewerk en die aantal kalenderdae wat in onvolledige maande gewerk is.
Stap 3
Om die aantal gewerkte kalenderdae in onvolledige kalendermaande te bereken, deel u die getal 29, 4 deur die aantal kalenderdae van die maand en vermenigvuldig die resultaat met die aantal kalenderdae waarin die werknemer hierdie maand gewerk het.
Stap 4
Let daarop dat by die berekening van die gemiddelde maandelikse verdienste die bedrag wat die afgelope 12 maande opgeloop is, vergoedings en bonusse insluit wat binne die faktuurperiode opgeloop is (Rostrud-brief nr. 1263-6-1 van 3 Mei 2007). Benewens maandelikse bonusse en vergoedings, moet u eenmalige vergoeding by die berekening insluit: gebaseer op die resultate van 'n kwart of 'n jaar werk, vir jare diens. Bonusse wat opgebou word vir die kalenderjaar wat die gebeurtenis voorafgaan, word in berekening gebring ongeag wanneer die bonus opgebou is.
