Die prosedure vir die berekening van die gemiddelde loon word deur die Russiese arbeidswetgewing gereguleer. 'N Aanwyser soos die gemiddelde maandloon is nodig om verskillende voordele, vergoedings en ander betalings te bereken.
Dit is nodig
- - tydstaat;
- - betaalstaat.
Instruksies
Stap 1
Stel eers vas vir watter tydperk u die gemiddelde maandelikse salaris moet bereken, byvoorbeeld vir ses maande (6 kalendermaande). As hierdie tydperk nie volledig uitgewerk is nie, is dit nodig om slegs die dae op te som wat volgens arbeidswetgewing by die faktuurperiode ingesluit kan word.
Stap 2
Dit kan dae van werklike verblyf, dae van gedwonge afwesigheid en ander insluit. Sluit in die faktuurperiode afwesigheid, afwesigheid van werk op 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid, dae van kraamverlof, ouerverlof en ander tydperke vasgestel deur arbeidswetgewing.
Stap 3
By die berekening van vergoeding vir ongebruikte vakansie word die aantal dae gewerk per maand afgerond. Dit wil sê, as u meer as 15 dae in een kalendermaand gewerk het, word dit as 'n geheel getel en omgekeerd. As u 14 of minder dae gewerk het, is dit nie by die faktuur ingesluit nie.
Stap 4
Tel daarna alle betalings vir die gewenste tydperk op. Let daarop dat eenmalige bonusse, materiële hulp, verskillende dividende, lenings en lenings van die totale bedrag afgetrek moet word.
Stap 5
Deel daarna die ontvangde bedrag deur die aantal maande in die faktuurperiode. Die gevolglike getal is die gemiddelde maandelikse loon.
Stap 6
As u die gemiddelde maandloon vir die betaling van skeidingsloon moet bereken, bereken eers die gemiddelde daagliks nadat u vertrek het.
