Die siekteverlof word bereken in ooreenstemming met die Federale Wet 255-F3 en wysigings 343-F3 en 21-F3. Ingevolge hierdie regshandelinge is die werknemer verplig om die werkgewer salarissertifikate vir die hele faktuurperiode, wat 24 maande is, te voorsien.
Instruksies
Stap 1
As hierdie sertifikate nie beskikbaar is nie, of as die werknemer geen ondervinding in die faktuurperiode het nie, word die toelaag bereken op grond van die inligting wat by hierdie werkgewer beskikbaar is. As die sertifikate later ingedien word as die berekening van die toelaag, is herberekening moontlik.
Stap 2
Werknemers met 6 maande of langer verdienste moet bereken word op grond van die bedrag van die werklike verdienste waaruit inkomstebelasting teruggehou is, gedeel deur die aantal werklike kalenderdae in die faktuurperiode. As die berekening getoon het dat die werklike gemiddelde daaglikse bedrag minder was as by die berekening, gebaseer op die minimum loon, moet die voordeel betaal word deur die minimum loon te bereken.
Stap 3
Alle werknemers wat nie 6 maande ondervinding het nie, moet bereken word uit die minimum loon op die tydstip waarop die voordele opgebou word. Om dit te doen, moet die bedrag van die minimum loon gedeel word deur die gemiddelde aantal kalenderdae - met 29, 4. Die gevolglike getal moet vermenigvuldig word met die aantal dae van tydelike arbeidsongeskiktheid en vermenigvuldig met 60%, omdat 60 % word opgebou met minder as 5 jaar ondervinding.
Stap 4
As die toelae bereken word vir die versorging van 'n kind tot 15 jaar oud, in die geval van 'n binnepasiëntbehandeling, moet u vir alle versorgingsdae op die bostaande manier betaal, en in die geval van buitepasiëntbehandeling slegs 10 dae sorg, vanaf die dag 11. Die opbou van betalings is 50%, ongeag die dienstydperk. Dit wil sê die gemiddelde daaglikse minimum loon moet nie met 60% vermenigvuldig word nie, maar met 50%.
Stap 5
Siekteverlofbetalings vir swangerskap en bevalling word gehef vir die gemiddelde nedersettingsperiode van 100 vir die gemiddelde nedersettingsperiode, gelyk aan 24 maande. Die berekening moet gedoen word uit die gemiddelde daaglikse verdienste vir die werklike tydperk, indien die ervaring meer as 6 is maande, of gebaseer op die minimum loon, met 'n ervaring van minder as 6 maande, of as die werklike berekening 'n laer gemiddelde daaglikse bedrag toon as gebaseer op die minimum loon.
Stap 6
Om die toelaag te bereken, moet u die minimum loon deel deur die gemiddelde aantal kalenderdae (29, 4) en vermenigvuldig met die aantal siekteverlof vir swangerskap en bevalling - met 'n enkele swangerskap met 140, met 'n meervoudige swangerskap - met 196.
