Die beskerming van private ondernemings en openbare instellings is 'n belangrike element van die algemene funksionering van die organisasie. Daarom moet daar by enige fasiliteit 'n wagposisie wees, aangesien die veiligheidstelsel dikwels nie genoeg is nie. In hierdie verband het rekenmeesters van staatsorganisasies en private ondernemings 'n vraag: hoe om die loon van die wag korrek te bereken en te bereken as hy snags werk of as sy werksdag die norm oorskry in terme van die aantal ure.
Instruksies
Stap 1
Die berekening van die wag se salaris is 'n bietjie anders as die berekening van die betaling vir die werk van ander werknemers. Neem by die berekening alle aspekte van die werk van die sekuriteitswag en die loonreëls in die algemeen in ag. Afhangend van die werkswyse van die onderneming of enige organisasie wat wagte aanstel, verander die prosedure vir die berekening van die lone van sulke werkers. Die salaris van 'n skoolganger sal byvoorbeeld nie in terme van aanwas verskil van die standaard salaris van enige ander werknemer nie. In die meeste gevalle word wag egter snags gehuur, dus u moet duidelik weet hoe u die wag van die wag sal bereken volgens al die reëls.
Stap 2
By die berekening van die salaris van die wag, vertrou op die saldo van die werksure van die onderneming. As die voorwerp daagliks bewaak word, is dit beter om die wag se werkskema in dag- en dagskofte te verdeel.
Stap 3
Betaal dagskofte gebaseer op die algemene salarisreël. Aangesien die voorwerpe daagliks beskerm word, kan die dagskof op 'n naweek of 'n openbare vakansiedag val. Betaal in hierdie geval die dubbele koers vir die werk van die wag. Nagskofte word getel van 22:00 tot 6:00. In hierdie geval, hef die werknemer die basiese tarief van die amptelike salaris, en voeg daarby 35% van die uurlikse tarief vir elke gewerkte uur. Die prosedure vir betaling oor naweke en vakansies bly dieselfde as vir die betaalstaat vir dagopsigters.
Stap 4
Dit word nie aanbeveel om 'n 24-uur werksdag vir die wag op te stel nie. Dit is beter om dit in twee of drie skofte te verdeel. U sal dus ontslae raak van probleme met die betaalstaat en vrae van die inspeksie-owerhede in verband met die invoer daarvan in die dokumentasie. Dit is baie moeiliker om die salaris per dag korrek te versprei as die gewone werkdag van agt uur. Boonop hoef u nie oortyd te betaal nie.
