Die hoofrekenmeester is 'n belangrike pos. Maar dit word veral belangrik as die hoofrekenmeester ontslaan moet word, selfs op sy eie versoek. Die rekenmeester is verantwoordelik vir die maatskappy se kas en alle vorme van verslagdoening. Hoe vind u 'n waardige plaasvervanger, en die belangrikste, hoe om sake korrek oor te dra en verdere akkurate boekhouding te verseker, sodat die verandering van werknemer nie die sake van die maatskappy beïnvloed nie?
1. Ontslagprosedure
a) Kennisgewing van die werkgewer en die indiening van die aansoek
Die rekenmeester het die reg om na willekeur om ontslag aansoek te doen, nadat hy die bestuur voorheen twee weke voor die verlangde datum van ontslag gewaarsku het (deel 1 van artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Daar is egter een waarskuwing: vir die pos van 'n rekenmeester kan die proeftydperk 6 maande wees, en volgens die wet het die rekenmeester die reg om binne 3 dae om bedanking aansoek te doen, wanneer die proefperiode geslaag word. In hierdie geval bevind die bestuur van die maatskappy hom in 'n delikate situasie. Om vir 'n onbepaalde tyd sonder 'n rekenmeester te bly, is geen grap nie, want u moet 'n waardige opvolger vind, nie net 'n professionele persoon in sy vakgebied nie, maar ook op wie u kan vertrou.
Nadat die rekenmeester 'n aansoek om bedanking ingedien het, begin die aftelling vanaf die dag wat volg op die dag waarop die bestuurder hierdie aansoek ontvang. Die aansoek moet skriftelik ingedien word en vergesel word van die handtekening van die werknemer; sonder die handtekening van die werknemer kan die bestuur eenvoudig nie ontslaan nie. Let veral op hierdie punt, aangesien situasies waar 'n werknemer verkeerdelik 'vergeet' het om 'n dokument te onderteken, redelik algemeen voorkom. Die aansoek moet ook die datum van die laaste werksdag aandui.
b) Verwerking en oordrag van sake
Baie mense glo dat die gespesifiseerde twee weke verpligte werk vir die werknemer beteken voor ontslag, maar dit is nie die geval nie. Die Arbeidswetgewing dui aan dat dit nodig is om die bestuur twee weke voor vertrek in kennis te stel. In werklikheid kan 'n werknemer gedurende 'n periode van twee weke 'n vakansie neem of met siekteverlof is, en in hierdie geval sal die werkstyd nie verleng word nie, wat in die Rostrud-brief van 05.09.2006 staan. N 1551-6.
Maak seker dat u by die ontslag twee eksemplare van die aansoek maak: laat een by die sekretaris van die bestuurder, en die ander, met die sekretaris se punt van aanvaarding (met die verpligte aanduiding van die datum van ontvangs van die aansoek), laat u as versekering. Moenie 'n goeie verhouding met u meerderes verwag nie, en wees meer oplettend. Onthou, in watter goeie verhouding u ook al is met die bestuur, dat die leier eerstens 'n amptenaar is met sy eie pligte en verantwoordelikhede, en soms het die leier geen ander keuse as om truuks te doen en 'n werknemer op enige manier aan te hou nie.
Die werknemer moet daarop let dat die wetgewing voorsiening maak vir individuele gevalle waar ontslag uit eie wil moontlik is, selfs sonder om af te werk. Hier kan u op Deel 3 van Art. 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, waarin hierdie voorwaardes duidelik uiteengesit word:
- toelating deur 'n werknemer tot 'n opvoedkundige organisasie,
- aftrede
- die stuur van 'n eggenoot na die buiteland of na 'n nuwe diensplek
- oortreding van die arbeidswetgewing deur die werkgewer, en dit word bevestig deur die instansies wat staats toesig en beheer uitoefen oor die nakoming van arbeidswetgewing, kommissies oor arbeidsgeskille, die hof (paragraaf "b", paragraaf 22 van die resolusie van die plenum) van die RF-weermag van 17 Maart 2004 N 2).
U kan natuurlik nie net op hierdie bewoording van die wet staatmaak nie, daarom moet 'n ooreenkoms gesluit word tussen die werknemer en die werkgewer wat regskrag het. Probeer om enige optrede en ooreenkomste met wettige ooreenkomste te bevestig, want mondelinge ooreenkomste op sigself beteken niks. As gevolg hiervan, in omstrede situasies, word slegs skriftelike ooreenkomste vir oorweging aanvaar, en dit is wenslik dat die dokumente amptelik deur 'n notaris gesertifiseer word. As u aanvanklik verantwoordelik benader tot die voorbereiding en sluiting van kontrakte, moet u die moontlikheid van 'n betwisbare situasie uitsluit.
c) Uitvoering van die bevel tot ontslag
Volgens Deel 1 van Art. 84.1 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, na ontvangs van die aansoek, moet die werkgewer 'n afdankingsbevel uitreik wat die laaste werkdag van die werknemer aandui. Vir die bevel het die wetgewing vorm N T-8 (goedgekeur deur die besluit van die Staatsstatistieke Komitee van Rusland gedateer 05.01.2004 N 1) vasgestel, maar dit sluit nie die moontlikheid uit om 'n bevel uit te reik volgens die individuele vorm van die geselskap. Op sigself sal dit nie moeilik wees om die bestelling in te vul nie; u moet die data van die werknemer daarin spesifiseer, en verwys na die wetgewing wat ooreenstem met die ontslag van die werknemer uit eie wil. Sien voorbeeld.
d) Dokumente wat na ontslag aan die werknemer uitgereik is
- Werksgeskiedenis
- Persoonlike werknemerkaart (verenigde vorm N T-2)
- Sertifikaat van inkomste vir die afgelope 2 jaar
- Inligting oor die versekeringspremies van die OPS
- Help 2-NDFL
- Op individuele versoek van die werknemer moet afskrifte van dokumente met betrekking tot die werk aan hom gegee word. Die dokumente moet gesertifiseer word deur die maatskappy seël en die handtekening van die hoof, of ander gemagtigde persoon.
e) Ons vul die dokumente korrek in
Aan die einde van die dienstydperk moet die werkgewer 'n werkboek aan die werknemer uitreik. In ooreenstemming met die teks van die "Reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke" is die uitdrukking "Die kontrak beëindig op inisiatief van die werknemer, klousule 3, deel 1. Kuns. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie ".
Wanneer u 'n werkboek ontvang, moet u die bewoording in die werkboek van naderby beskou. Personeelbeamptes is ook mense, en hulle kan 'n fout maak wat tot ernstige gevolge kan lei. Daar is gevalle waar die verkeerde datum van beëindiging van die dienskontrak in die werkboek aangeteken word. of in die werkboek word die werknemer in 'n 'ander' posisie aangewys. Wat is die risiko's van sulke foute? Stel jou voor dat jy 'n werk in 'n ander organisasie gaan kry, en daar sal jy vind dat jy geen ervaring het om as hoofrekenmeester te werk nie en dat jy al vyf jaar 'n verkoopsbestuurder was. As u 'n fout maak, kan u dit regstel, maar dit is u tyd en senuwees.
Onthou ook dat die werkgewer verplig is om die vertraging te vergoed as 'n fout gemaak word in die werkboek en die regstelling vertraag die uitreiking van die dokument. Die vergoeding is gelykstaande aan die bedrag van die salaris vir die ooreenstemmende aantal dae.
2. Prosedure vir die oordrag van sake en verantwoordbare materiaal
Die oordrag van sake is die belangrikste en belangrikste deel van die proses om 'n rekenmeester af te dank, daarom sal ons in meer besonderhede daaroor nadink. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie reguleer hierdie prosedure nie streng nie, maar dit is nodig om wetgewende handelinge oor hierdie onderwerp te volg. Oor die algemeen moet al die nuanses van hierdie prosedure in die dienskontrak en in die posbeskrywing van die rekenmeester aangedui word, selfs in die stadium van die huur van 'n werknemer.
Die hoofrekenmeester is direk ondergeskik aan die hoof van die maatskappy (Federale wet gedateer 06.12.2011 No. 402-FZ (hersien vanaf 29.07.2018) "Oor boekhouding"), en wanneer hy die pos verlaat, is hy verplig om die sake oor te dra aan 'n gemagtigde persoon wat deur die bestuur aangestel is. As daar geen opvolger is nie, is die rekenmeester verplig om sake aan die hoof van die maatskappy oor te plaas.
Die rekenaarwisseling gaan gepaard met 'n tjek van die kasregister en die teenwoordigheid van oorblywende geldelike eenhede. Die aanvaardingsertifikaat van die kasregister moet deur die ontvangende en aflewerende party onderteken word. 'N Handeling van aanvaarding en oordrag is nodig, wat die volledige lys dokumente moet bevat wat oorgedra moet word. Die handeling van aanvaarding en oordrag vereis die ondertekening van alle partye wat betrokke is by die oordrag van sake, en die dokument moet natuurlik deur die organisasie seël gesertifiseer word. As die maatskappy 'n personeel in die pos van 'n rekenmeester het, word slegs die dokumente wat onder direkte beheer van die hoofrekenmeester is, in die wet opgeneem. Trouens, die wettige en registrasie dokumente van 'n regspersoon (maatskappy), sowel as volledige boekhoudkundige dokumentasie vir 'n tydperk van minstens 5 onlangse jare, is onderhewig aan oordrag, want alle finansiële state moet in die argief van die maatskappy gestoor word presies gedurende hierdie tydperk, soos Art. 29 FZ "On accounting" gedateer 06.12.2011 No. 402-FZ.
Die oordrag van sake geskied op grond van die laaste balansstaat wat deur die rekenpligtige afdeling aangebied is. Die verslagdoening moet inligting bevat:
'N Inventaris is nodig indien die dienskontrak die behoefte aan hierdie prosedure bevat, of die rekenmeester wesenlike verantwoordelikheid oplê.
3. Betaalde betalings
4. Verantwoordelikheid van die hoofrekenmeester na ontslag uit eie wil
Die hoofrekenmeester kan strafregtelike en administratiewe verantwoordelikheid dra, selfs nadat hy ontslaan is. Versuim om sy verpligtinge na te kom of 'n onverantwoordelike houding teenoor werk, lei altyd tot negatiewe gevolge.
verklaar dat 'n afgedankte rekenmeester onderhewig kan wees aan 'n administratiewe boete van 5.000 tot 10.000 roebels. Oortredings van hierdie tipe sluit in growwe oortredings van die reëls vir rekeningkunde en finansiële rekeningkunde. die verjaringstermyn vir administratiewe aanspreeklikheid weerspieël:
weerspieël die verjaringswet vir strafregtelike vervolging:
