Die belangrikste vereistes vir 'n inskrywing in 'n werkboek oor ontslag is die bewoording in ooreenstemming met een van die gronde waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak, en 'n skakel na die ooreenstemmende resolusie van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Die inskrywings moet ook 'n reeksnommer en datum kry en die basis waarop dit in die werkboek is ingevoer (bestelling of ander dokument met 'n nommer en datum).
Dit is nodig
- - die vorm van die werknemer se werkboek;
- - vulpen;
- - drukwerk.
Instruksies
Stap 1
Bedankingsrekords van hul eie wil, soos enige ander, kry 'n opeenvolgende nommer. Dit moet streng een meer wees as die vorige punt.
Die ontslagdatum is gewoonlik dieselfde as in die volgorde daaroor. As hierdie dag op 'n vrye dag val, is dit beter om die laaste werker voor hom aan te dui.
Stap 2
In die kolom vir inligting oor verhuring, oordragte en ontslag in dieselfde reël as die nommer en datum staan 'Wenslik ontslaan'.
Hieronder is 'n skakel na die bepaling van die wet: "Klousule 3 van deel 1 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie."
Stap 3
Die naam, datum en nommer van die bestelling of ander administratiewe dokument by ontslag word in die laaste kolom ingevoer.
Stap 4
Die bedankingsrekord word, anders as al die ander, gesertifiseer deur die handtekening van 'n verteenwoordiger van die organisasie met 'n aanduiding van die posisie en 'n transkripsie ('n personeelinspekteur of ander werknemer wat aan hierdie funksie toevertrou is, is genoeg) en 'n seël.
