Vir die base is die ontslag van 'n werknemer 'n baie winsgewende opsie, want in hierdie geval moet die werkgewer geen skeidingsbetalings gee nie, wat u soms 'n aansienlike bedrag kan bespaar. 'N Werknemer wat gedwing word om 'n verklaring af te lê, kan homself egter verdedig as hy sy regte ken.
Instruksies
Stap 1
Moenie val vir die uitlokking van die werkgewer nie. Byvoorbeeld, as hy u dreig om af te sien weens nie-nakoming, moet u onthou dat die onderneming sertifisering hiervoor sal moet reël. Die besluit om te ontslaan kan slegs op grond van die resultate daarvan geneem word. Ook leë dreigemente kan die verklaring van die werkgewer genoem word dat hy 'n swanger vrou sal afdank in verband met die ontslag, aangesien dit onwettig is.
Stap 2
Gaan hof toe as iemand anders 'n klag vir u geskryf het. U het die reg om 'n handskrifeksamen te eis, en dit sal bevestig dat die aansoek nie deur u geskryf is nie, of dat dit iemand anders se handtekening dra. As die werkgewer dus beweer dat hy 'n verklaring namens u sal skryf, indien nie, antwoord dan dat u in hierdie geval sal optree en dat die owerhede met die hof te doen sal kry.
Stap 3
Versamel bewyse dat u gedwing word om 'n verklaring uit eie wil te skryf. U kan veral u gesprek opneem. As die werkgewer die werknemer nie net dreig met ontslag weens afwesigheid of onvoldoende nie, maar met slae, moord, ens., Is dit genoeg om die polisie te kontak en te vra om tot aksie oor te gaan. U kan byvoorbeeld op u foon tik en u kan die skuld van u werkgewer bewys. U kan ook verklaar dat u tydens die ontslag in 'n moeilike finansiële situasie was en geen ander werk gehad het nie, wat u verklaring vanuit die oogpunt van die hof onlogies sal maak.
Stap 4
Raadpleeg 'n ervare advokaat. Hy sal u help om die nodige bewyse in te samel, en sal ook u regte in die hof verdedig. As gevolg hiervan kan u goeie vergoeding kry, sowel as u reputasie herstel as die bestuurder u steeds afdank weens beweerde afwesigheid of vir ander oortredings van die dienskontrak. Neem kennis dat as u steeds 'n verklaring skryf en die bestuurder u nie met geweld of dood gedreig het nie, of daar geen bewyse hiervoor is nie, dan is dit amper onmoontlik om u saak te bewys.
Stap 5
Skryf die stelling verkeerd as u die vermoë het om dit te doen. Moet byvoorbeeld nie skryf dat u op eie inisiatief of uit vrye wil ophou nie: die afwesigheid van sodanige bewoording sal daartoe lei dat die hof erken dat werk nie vrywillig is nie. Skryf dat u van u pos onthef wil word, maar noem nie die beëindiging van die dienskontrak nie. Verkeerde datum of handtekening
