Bykomende betaalde verlof is die tyd van rus wat aan die werknemer verskaf moet word, benewens die hoof betaalde verlof. Die werknemer behou die gemiddelde salaris vir die tydperk wat hy bykomende verlof het.
Instruksies
Stap 1
Die minimum toelaatbare duur van addisionele verlof hang af van die rede vir die voorsiening en die posisie van die werknemer en word uiteengesit in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en 'n aantal regulasies wat arbeidsverhoudinge reguleer.
Daar is twee kategorieë bykomende verlof: verpligtend (die werkgewer is verplig om sodanige verlof in ooreenstemming met die wet aan die werknemer te gee) en vrywillig (dié wat deur die werkgewer se besluit verskaf word en wat in die kollektiewe of arbeidsooreenkoms uiteengesit word).
Stap 2
Verpligte bykomende verlof, volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, word jaarliks voorsien aan die werknemers wat onreëlmatige werksure in die Verre Noorde werk, sowel as werknemers wat in gevaarlike of gevaarlike bedrywe werk.
Stap 3
Bykomende verlof word slegs ten volle aan 'n werknemer verleen as hy minstens 11 maande in skadelike omstandighede gewerk het. Andersins word die duur van die vakansie herbereken in verhouding tot die tyd wat werklik in skadelike omstandighede gewerk is. Let daarop dat werkervaring nie die feit dat dit verlof verleen nie, beïnvloed nie, maar die duur daarvan.
Stap 4
Ten einde so 'n bykomende vakansie uit te reik, word dit in die vakansieskedule aangeteken, ooreenkomstig die gewone vakansie. Voor die aanvang van die vakansieperiode word 'n bevel uitgereik om die werknemer ekstra betaalde vakansie te gee. 'N Belangrike vereiste vir die MH-diens is dat inligting oor addisionele vakansies op die persoonlike kaart van die werknemer moet verskyn.
