Die vind van 'n goeie administrateur is 'n uitdaging vir baie winkeleienaars. Lok van 'n ander onderneming is 'n goeie opsie, maar dit is beter om dit nie te doen nie. Ervaring is altyd goed, maar om 'n persoon vir jouself te herbou, is nie so maklik nie. In hierdie geval is dit beter om na 'n onafhanklike soektog te gaan.
Nodig
- - werwingsagentskap;
- - 'n rekenaar met die internet.
Instruksies
Stap 1
Soos u weet, moet die winkeladministrateur bewus wees van alles wat in die onderneming gebeur. Hy moet eienskappe hê soos veelsydigheid en beweeglikheid, geselligheid en uitstekende telefoonkommunikasievaardighede. Daarbenewens moet hy dokumentasie onderhou, dus addisionele vaardighede in die werk met inligting is nodig (om data te kan analiseer en vergelyk). Die administrateur se pligte bevat ook verskillende geldtransaksies - skikkings met verskaffers, bestel van nuwe goedere. Dit sal verantwoordelikheid vereis. Leierskapseienskappe en 'n vinnige bevinding van 'n gemeenskaplike taal by mense (verkopers, kommoditeitsdeskundiges) is ook nodig.
Stap 2
Begin dus met soek. Kontak 'n werwingsagentskap. Hier vind u verskeie kandidate wat optimaal is vir u vereistes (byvoorbeeld gebaseer op die gegewens oor die CV, vorige werkservaring, ens.).
Stap 3
Kies potensiële administrateurs, nooi uit vir 'n onderhoud, gesels met hulle. Vra vir aanbevelings van vorige poste, en vind die rede vir die ontslag (indien die persoon ontslaan word).
Stap 4
Indien moontlik, praat met die voormalige baas van die onderneming waar die kandidaat vir die vakante pos in u winkel gewerk het.
Stap 5
Bied u potensiële werknemer 'n proeftydperk aan. As u binne twee tot vier weke by u pas en geen klagtes lewer nie, neem dan gerus so 'n werknemer.
Stap 6
Gaan na gespesialiseerde webwerwe op die internet. Daar kan u ook 'n goeie werknemer met ervaring vind, nie net deur tussengangers nie, maar direk. Plaas u advertensie, dui die arbeidsvoorwaardes, verantwoordelikhede en salaris aan (dit is dikwels die bepalende aanwyser vir die aansoeker). Maak seker dat u u e-posadres en die aard van die inligting wat u wil weet, insluit (vra byvoorbeeld vir 'n CV). Gaan dan voort volgens die gewone skema - kies kandidate, beplan 'n onderhoud, maak 'n afspraak.
