'N Verbeuring is vergoeding vir die laat betaling van lone, vakansiegeld, betaling by ontslag. As die werknemer sonder 'n dienskontrak gewerk het, stel dit die werkgewer nie vry van die verskuldigde bedrae nie.
Nodig
- - verklaring;
- - bewys van die werk.
Instruksies
Stap 1
As u sonder 'n dienskontrak gewerk het, is dit reeds 'n direkte oortreding van arbeidswetgewing. Om van die werkgewer te verhaal wat u verdien het en 'n boete te ontvang in die vorm van 'n boete van 1/300 van die verskuldigde bedrag vir elke dag van laat betalings, moet u by die arbeidsinspektoraat, die arbitrasiehof of die aanklaerskantoor aansoek doen.
Stap 2
As u sonder 'n dienskontrak werk, het u dus nie 'n inskrywing in u werkboek oor die huur of ontslag nie. U sal slegs die feit van u werk kan bewys as die werknemers van die onderneming bewys lewer dat u regtig by die onderneming gewerk het.
Stap 3
U kan enige bewysgrondslag van u werk by die onderneming gebruik, wat nie in stryd is met die huidige wetgewing nie. As u byvoorbeeld met die aanklaerskantoor in verbinding tree, kan u toestemming kry om 'n gesprek met u werkgewer op te neem oor die nie-betaling van lone. Dit is onwettig om opnametoestelle op u eie te gebruik.
Stap 4
As bewys kan u ook banktjeks gebruik wat bevestig dat u lone na u rekening oorplaas, die kwitansies wat u ontvang het by die berekening van salarisse, inskrywings in die verslagkaart, in die joernaal by die kontrolepunt, ens.
Stap 5
In elk geval sal 'n interne ondersoek na u aansoek gedoen word. As die feit van u werk by die onderneming bevestig word, ontvang u al die bedrae wat u verskuldig is wat die werkgewer u nie betyds betaal het nie of glad nie betaal het nie.
Stap 6
Van die totale bedrag wat u verskuldig is, kan u 'n boete invorder in die bedrag van die herfinansieringskoers van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie tydens die oorweging van u saak. Daarbenewens sal u werkgewer administratief aanspreeklik gehou word.
