Die huidige wetgewing van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die voorsiening van 'n aantal voordele vir onderwysers, beide sosiaal en stimulerend, wat daarop gemik is om belangstelling in hierdie moeilike beroep te laat herleef.
Instruksies
Stap 1
Die harde werk van onderrig, wat die sosiale en wetlike beskerming van onderwysers verseker, sowel as die popularisering van hul beroep, het onlangs een van die belangrikste take van die wetgewende stelsel op die gebied van onderwys geword.
Stap 2
Een van die belangrikste onderrigvoordele wat help om jong spesialiste - gegradueerdes van pedagogiese universiteite - te lok, is materiële ondersteuning: beide eenmalig en in die vorm van bonusbetalings aan die einde van die akademiese jaar gedurende die eerste drie jaar van werk.
Maar hierdie voorreg behoort tot die kategorie streeks, en is meestal bedoel vir onderwysers uit landelike gebiede.
Stap 3
Die vermindering van die lengte van die werksdag word ook as 'n belangrike voordeel vir onderwysers beskou. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal dat die werkstyd van 'n onderwyser nie meer as 36 uur per week mag wees nie. Alle gewerkte oortydure moet addisioneel betaal word volgens die tarief van die individuele onderwyser.
As die onderwyser werk kombineer, moet die duur van sulke aktiwiteite nie die helfte van die maandelikse werksure oorskry nie.
Stap 4
Vir jong onderwysers word 'n voorkeurverband voorsien met 'n lae rentekoers, 'n klein afbetaling en 'n lang betalingstydperk. Die enigste beperking vir die verkryging van 'n verband is ouderdom. Die onderwyser mag nie ouer as 35 jaar oud wees nie.
Stap 5
Verlengde betaalde verlof is 'n beduidende voordeel vir onderwysers. Die standaardvakansietyd van 'n onderwyser word as 'n tydperk van 28 dae beskou, maar daarbenewens word verlengde betaalde vakansie aangebied - van 42 tot 56 dae.
Daarbenewens het die onderwyser elke 10 jaar die reg om tot 1 jaar te vertrek met die behoud van die werkplek. Die betaling vir so 'n lang vakansie kom uit buitegewone fondse. Een van die belangrikste voordele vir onderwysers is ook die moontlikheid van vroeë aftrede - na 25 jaar onderwyservaring, en die duur van gereelde betaalde vakansies word ook by die dienstydperk ingesluit.
Stap 6
Onderwysers van landelike gebiede of werkersnedersettings is geregtig op gratis huisvesting met verwarming en beligting, of op vergoeding vir brandstofkoste as die onderwyser in 'n gebou woon sonder sentrale verwarming. Alle uitgawes van die onderwyser moet gedokumenteer word sodat vergoedings nie betaal word nie (persoonlike inkomstebelasting).
Stap 7
Die aankoop van gespesialiseerde literatuur en tydskrifte maak ook voorsiening vir die betaling van wesenlike vergoeding, waarvan die bedrag afhang van die besluit van die plaaslike regering.
