Moderne arbeidswetgewing bepaal verskeie kategorieë werkers vir wie die verminderde werksure deur die wet of 'n dienskontrak bepaal word. Hierdie kategorieë sluit in: minderjariges, vroue en persone met gesinsverantwoordelikhede.
Onder minderjarige werkers word persone jonger as 16 jaar en persone van 16 tot 18 jaar onderskei. Die eerste groep werkers kan nie meer as 24 uur per week en nie meer as vyf uur in 'n ry werk nie. Die tweede groep - nie meer as 35 uur per week en 7 uur in 'n ry nie.
As minderjariges as deel van opvoedkundige programme (bedryfspraktyk) by die werk betrokke is, moet die volgende norme vir die werkstyd daarvoor in ag geneem word: hoogstens 12 uur per week vir jonger as 16 jaar en hoogstens 17,5 uur per week - vir persone in die ouderdom van 16 tot 18 jaar.
Terselfdertyd word die produksietariewe vir minderjariges verlaag en word die vergoeding van sulke werkers in verhouding tot hul werksure gemaak, dit wil sê minderjariges sal in vergelyking met ander werknemers vergoeding in 'n kleiner bedrag ontvang. Die werkgewer kan egter (maar is nie verplig nie) om addisionele betalings aan hul lone te doen nie.
Die werktyd van 'n minderjarige werknemer word bepaal deur dokumente soos 'n dienskontrak, 'n werkskedule, interne arbeidsregulasies en word op 'n verslagkaart, betaalstrokies, bywoningsboeke, ens. Opgeteken.
'N Ander kategorie werkers vir wie 'n spesiale werksregime ingestel word, is vroue wat in landelike gebiede werk, streke in die Verre Noorde, ens. Oor die algemeen het hulle 'n werksweek van 36 uur. 'N Nog korter werkweek kan egter deur 'n kollektiewe ooreenkoms, plaaslike regulasies of dienskontrakte ingestel word.
Terselfdertyd word lone ten volle aan vroulike werkers betaal, en alles wat hulle doen bo die vasgestelde verkorte werksure, word as oortydwerk beskou en word as volg betaal: vir die eerste twee ure werk - in anderhalf uur bedrag vir die volgende uur - in dubbele bedrag. 'N Nog hoër vergoedingskoers vir oortydwerk kan deur plaaslike handelinge en kollektiewe ooreenkomste bepaal word.
In plaas van geldelike vergoeding, kan die werknemer die werkgewer vra vir addisionele rustyd gelyk aan die gewerkte oortyd (vrye tyd).
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie identifiseer swanger vroue sowel as persone met gesinsverantwoordelikhede as 'n aparte kategorie werkers wat spesiale beskerming benodig. Laasgenoemde sluit die ouer (voog, versorger) van 'n kind jonger as 14 jaar of 'n gestremde kind jonger as 18 jaar in, asook 'n persoon wat na 'n siek familielid omsien, en die behoefte aan sulke sorg moet bevestig word deur mediese verslae.
Die tydsduur van die werkstyd vir hierdie werkers word vasgestel volgens ooreenkoms met die werkgewer, en werk word betaal volgens die hoeveelheid werk wat verrig is of in verhouding tot die gewerkte tyd.
