Soms is dit bloot in die werk van 'n organisasie nodig om 'n werknemer na 'n vaste termynkontrak oor te plaas, byvoorbeeld wanneer hy tydelike werk verrig (tot 2 maande). MH-werknemers kan verskillende vrae hê: hoe om 'n vertaling te maak en hoe om dit te dokumenteer? Is dit selfs moontlik?
Instruksies
Stap 1
Om 'n werknemer van 'n vaste dienskontrak na 'n vaste termyn oor te plaas, is dit nodig om sy toestemming te verkry. Selfs as hy dit gegee het, sal u die ontslagprosedure moet uitvoer omdat twee kontrakte nie gelyktydig kan werk nie.
Stap 2
Wanneer u die ou kontrak beëindig, moet u die werknemer vergoeding betaal vir ongebruikte vakansie of 'n jaarlikse wetlike vakansie met daaropvolgende ontslag voorsien. Moet ook nie vergeet om 'n aantekening te maak oor ontslag in die werkboek nie.
Stap 3
Daar moet in gedagte gehou word dat die oordrag van 'n werknemer van een kontrak na 'n ander met sy skriftelike kennisgewing twee maande vooruit geskied.
Stap 4
Daarna word 'n nuwe vaste termynkontrak opgestel. Alle dokumente, aansoeke moet weer uitgereik word. Die werkservaring vir die verlening van verlof begin opnuut vir hierdie werknemer. Insluitend is dit nodig om 'n persoonlike kaart weer in te voer, 'n saak en 'n personeelnommer toe te ken.
Stap 5
Gevolglik verander die personeeltafel en moontlik die vakansieskedule. Dit alles word slegs volgens die orde van die hoof van die organisasie gedoen. 'N Nuwe diensrekord word in die werkboek opgeneem.
Stap 6
Daar moet ook in gedagte gehou word dat 'n proeftydperk nie vasgestel word wanneer 'n vaste termynkontrak met 'n werknemer gesluit word nie. En die werkgewer moet die werknemer minstens drie kalenderdae vooraf in kennis stel van die vroeë beëindiging van so 'n ooreenkoms.
Stap 7
'N Dienskontrak vir 'n vaste termyn word vir hoogstens ses maande gesluit. Dit word soos gewoonlik opgestel, dit wil sê in tweevoud, waarvan een na die kop oorgedra word, en die tweede by die werkgewer.
Stap 8
Die einde van 'n vaste termynkontrak kan of 'n spesifieke datum of die datum van voltooiing van die werk wees, byvoorbeeld gedurende seisoenale periodes van werk. Die begindatum kan ook die ooreengekome datum wees; in geval van afwesigheid, moet die werknemer die volgende dag na die sluiting van so 'n dokument begin.
