U kan deeltyds in dieselfde onderneming vir dieselfde werkgewer werk of die hoofwerk kombineer met deeltydse werk vir 'n ander werkgewer (hoofstuk 44 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). As 'n werknemer wil oorskakel na permanente arbeidsverhoudinge op die plek van deeltydse diens, kan dit geformaliseer word volgens die diskresie van die werkgewer (artikel 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Nodig
- - werknemerspaspoort;
- - 'n verklaring van 'n werknemer;
- - werksgeskiedenis;
- - 'n dokument oor onderwys (ander dokumente soos uiteengesit in die spesifieke besonderhede van die werk);
- - addisionele ooreenkoms (dienskontrak);
- - orde;
- - posbeskrywings.
Instruksies
Stap 1
Die wet bied nie duidelike verklarings oor die herregistrasie van arbeidsverhoudinge met deeltydse werkers nie, dus u kan uit drie opsies kies - dit is 'n nuwe werk na ontslag uit 'n permanente werk, oorgedra van een organisasie na 'n ander volgens ooreenkoms van werkgewers, of stel 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak op.
Stap 2
As u besluit om die registrasie van nuwe arbeidsverhoudinge toe te pas, moet die deeltydse werker sy hoofpos verlaat en ook 'n bedankingsbrief uit die deeltydse pos skryf. Betaal 'n volle betaling by hom vir deeltydse werk, reik 'n ontslagbevel uit. Gaan voort met die gewone formalisering van die diensverhouding, soos met enige nuwe werknemer. Kry 'n werkaansoek, werkboek, opvoedingsertifikaat, ander dokumente wat vereis word volgens die besonderhede van die werk. Stel 'n dienskontrak op, bestel, ken die pas aangestelde werknemer met werkverantwoordelikhede, maak 'n inskrywing in die werkboek en persoonlike kaart.
Stap 3
Om 'n deeltydse werk deur vertaling te reël, moet u met sy werkgewer, vir wie hy voortdurend aan die vertaling werk, ooreenkom. Die werknemer kry 'n inskrywing in die werkboek oor die oordrag, u sal 'n dienskontrak met hom sluit, 'n bestelling uitreik waarin u aandui dat die vorige deeltydse kontrak verstryk het, asook die datum, maand en jaar wanneer die werknemer permanent sal begin werk. Maak hom vertroud met die posbeskrywings, skryf 'n inskrywing in die werkboek en op die persoonlike kaart.
Stap 4
Om 'n deeltydse werk te reël by wyse van 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak, moet u 'n ooreenkoms opstel, aandui dat 'n oop diensverhouding gesluit is, die bedrag wat salaris vir die werk sal wees en ander voorwaardes. Reik 'n bestelling uit, maak 'n inskrywing in die werkboek en persoonlike kaart dat die oordrag permanent gedoen is. Dikwels word sulke verhoudings met interne deeltydse werkers gesluit.
