Elke persoon het ten minste een keer in sy lewe die vraag raakgeloop oor hoe om werk te kry. Om 'n werk te kry, is nie 'n maklike toets nie. Om die regte vakature te vind, is die helfte van die stryd, u moet steeds deur 'n onderhoud gaan en soms moet u die vraelys van 'n aansoeker invul as u aansoek doen.
Alle struikelblokke is verby, u kandidaat is goedgekeur, en nou moet die arbeidsverhoudinge behoorlik geformaliseer word. Om dit te doen, moet u die personeelafdeling kontak: 'n verklaring skryf en dokumente verskaf:
- die paspoort;
- dokumente oor onderwys;
- werkboek (vir diegene met werkervaring);
- 3x4-foto's;
- Blikkie;
- SNILS (versekeringsertifikaat);
- mediese sertifikaat;
- militêre ID (vir dienspligtiges).
Sommige organisasies bied die aansoeker aan om 'n mediese ondersoek te ondergaan wanneer hy aansoek doen vir 'n werk in 'n departementele hospitaal. In hierdie geval is 'n mediese ondersoek gratis.
Nadat die mediese sertifikaat verskaf is, word die aansoek deur die hoof onderteken. Die aansoeker maak kennis met die handtekening met die plaaslike regulasies en interne regulasies van die onderneming. Dan word 'n dienskontrak in twee eksemplare opgestel, waarvan een in die personeelafdeling van die onderneming bly, en die ander aan die werknemer gegee. Daar word 'n bevel vir toelating tot die pos uitgereik waaroor 'n inskrywing in die werkboek gemaak word.
'N Dienskontrak is die hoofdokument wat die samewerkingsvoorwaardes reguleer: daarvolgens moet die werknemer sekere funksies (werk) verrig, dissipline gehoorsaam en die werkgewer goeie werksomstandighede moet voorsien, tydige lone en voordele betaal, jaarlikse verlof betaal, siek verlaat. 'N Dienskontrak kan vir 'n vaste termyn en 'n vaste termyn wees, gesluit word vir die afwesigheid van die werknemer, byvoorbeeld tydens sy siekte.
Dit is moontlik om 'n werk ingevolge 'n burgerlike regskontrak te huur. Dit is 'n ooreenkoms van gelyke partye oor die uitvoering van die een of ander werk vir 'n sekere tyd en die ooreenstemmende betaling of betaalde dienslewering. Dit kan eensydig beëindig word. So 'n ooreenkoms is voordelig vir die werkgewer, want dit bevry hom van 'n aantal verpligtinge waarvoor die Arbeidswetgewing voorsiening maak.
U kan nie begin werk sonder om 'n kontrak op te stel nie; arbeidsverhoudinge moet gesluit word in die vorm waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak, slegs in hierdie geval is die werknemer teen onaangename verrassings verseker.
