Die personeeltabel is 'n organisatoriese en administratiewe dokument wat die struktuur van die onderneming, 'n lys van poste, die grootte van die amptelike salarisse, toelaes en toeslag vir elke spesifieke pos beskryf. Die personeeltafel word in 'n eenvormige vorm vir verskillende organisasies opgestel. Die personeel word vir 'n sekere tydperk deur die bestuur van die onderneming bepaal. Daar is kenmerke van die bekendstelling van die personeeltafel.
Instruksies
Stap 1
Bepaal die strukturele eenheid wat die personeeltafel sal ontwikkel. Wetgewing laat nie toe om ondubbelsinnig aan te dui wie presies hierdie dokument moet opstel nie. Bestuur hou gewoonlik rekening met die grootte van die organisasie en die funksionele verantwoordelikhede van die strukturele eenhede. In die afwesigheid van 'n personeelafdeling, 'n personeeldiens of 'n arbeidsorganisasie-afdeling by die onderneming, word die voorbereiding van die personeeltafel aan die rekenpligtige afdeling of een van die hoofde van die onderneming toevertrou.
Stap 2
Indien nodig, betrek personeelsdiensspesialiste en ekonome by die opstel van die personeeltafel.
Stap 3
Bepaal die organisasiestruktuur van die onderneming waarin u alle departemente en dienste skematies vertoon, met die bevelsketting. Dit word aanbeveel om vertikale en horisontale skakels tussen departemente in die struktuurdiagram te weerspieël.
Stap 4
Definieer die name van die strukturele indelings. Die name van strukturele afdelings word deur groepe aangedui volgens hul belangrikheidsbestuur (administrasie, rekeningkunde, personeelafdeling), produksie-afdelings, ondersteuningsdienste. In die afwesigheid van produksiedienste (byvoorbeeld in handelsondernemings), kan verkoopsafdelings en handelsafdelings, wat nou verwant is aan logistieke afdelings, toegeken word.
Stap 5
Vul die verenigde vorm T-3 ("Personeeltabel") in, goedgekeur deur die besluit van die Staatskomitee vir Statistieke van die Russiese Federasie. Om vrae en kontroversiële situasies te vermy, moet u die reëls vir die invul van die besonderhede in die normatiewe handeling van die onderneming wat dokumentvloei reguleer, vasstel. Let daarop dat u addisionele besonderhede in die vorm kan invoer en die besonderhede wat deur Goskomstat goedgekeur is, onveranderd laat.
Stap 6
Voer die datum van die personeeltabel in die spesiale vak in, aangesien die skedule onmiddellik kan begin nadat dit opgestel is.
Stap 7
Goedkeur die saamgestelde personeeltafel volgens 'n spesiale bestelling vir die organisasie (onderneming).
