Ontslag is 'n onaangename prosedure. Die selfbeeld van die werknemer daal en daar moet na 'n nuwe werk gesoek word, en die werkgewer het 'n rede om te vrees dat die gewraakte werknemer hom tot die arbeidsinspeksie sal wend en sal bewys dat hy onwettig afgedank is. Dit kom dikwels voor werkgewers wat werkers afdank om nie ontslae te raak nie. Daarom is dit belangrik om aan die wet te voldoen wanneer u 'n werknemer afdank.
Instruksies
Stap 1
Die maklikste en mees algemene manier om 'n werknemer af te dank, is om met hom te onderhandel. Dus sal hy op sy eie versoek of na instemming van die partye, nadat hy die berekening ontvang het, ophou. As 'n werknemer weet dat hy sleg geskik is vir die posisie, of gewoonlik nie te veel aan die werk vashou nie, is dit gewoonlik die geval.
Stap 2
Dit is ietwat moeiliker om 'n werknemer op die inisiatief van die werkgewer af te dank, maar nie op die vermindering van partye nie. Volgens die wet kan die hoofredes vir die afdanking van 'n werknemer by die werkgewer die volgende wees:
1. ontoereikendheid van die werknemer vir die betrekking beklee as gevolg van sy onvoldoende kwalifikasies, wat bevestig moet word deur die uitslag van die attestasie.
2. herhaalde versuim om arbeidspligte sonder goeie rede uit te voer as die werknemer 'n tugsanksie het.
3. growwe oortreding van arbeidspligte (dronkenskap, ens.).
Die Arbeidswetgewing bevat ander redes, maar dit is gewoonlik skaars (byvoorbeeld die gebruik van vals dokumente deur 'n werknemer).
Stap 3
Die belangrikste manier om 'n werknemer wat swak werk verrig wettiglik af te dank, hoewel hy dissipline handhaaf, is om sertifisering van werknemers uit te voer om onvoldoende kwalifikasies vir die pos te identifiseer. Alle werknemers is onderhewig aan sertifisering, met die uitsondering van swanger vroue, pensioentrekkers, sowel as diegene wat minder as 'n jaar in hul pos gewerk het. Om sertifisering uit te voer, word 'n sertifiseringskommissie saamgestel wat gewoonlik bestaan uit werknemers van die personeeldiens en die bestuur van die onderneming, asook, indien nodig, ander spesialiste, sielkundiges, ens. Die sertifiseringstelsel, sowel as al die dokumente, word deur die maatskappy self (gewoonlik die personeelafdeling) ontwikkel.
Stap 4
Op grond van die sertifiseringsresultate word die ooreenstemmende dokumente vir elke werknemer opgestel waarin die sertifiseringsresultate vasgestel word. Die werkgewer is verplig om werknemers in te lig oor die uitslae van die sertifisering. As die werkgewer tot die slotsom kom dat die werknemer nie genoeg bekwaam is nie, het hy die reg om hom af te dank, aangesien hy hom voorheen aangebied het om na die posisie te gaan waarin hy sou ooreenstem.
Stap 5
Wat die ander redes vir die ontslag van 'n werknemer aanbetref (byvoorbeeld om dronk by die werk te verskyn), moet sodanige feite deur dokumente bevestig word. ondersoek wat hierdie feit bevestig.
