As gevolg van die tekort, kan u die wesenlik verantwoordelike persoon ontslaan onder artikel No. 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, paragraaf 7, vir die verlies van vertroue. Alles moet korrek gedokumenteer word, sodat daar geen probleme is as 'n werknemer hom by die arbeidsinspeksie of die hof wend nie en dat die werkgewer nie gedwing word om die ontslag by die werkplek weer in te stel en vergoeding te betaal vir die gedwonge stilstand nie. As die ontslag weens 'n tekort nie behoorlik uitgevoer word nie, kan die werkgewer 'n groot administratiewe boete opgelê word.
Nodig
- - handeling om waardes na te gaan
- - daad van bespeurde tekort
- - handeling om die werking van toestelle na te gaan
- -dokument oor herstel, teregwysing, straf
- -verklarend
- -bestel van ontslag ingevolge artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Ontslag weens 'n tekort onder die artikel vir die verlies van vertroue, kan slegs persone wees wat direk aan individuele of algemene finansiële verantwoordelikheid toevertrou word en alle dokumente daaroor is onderteken.
Stap 2
Nadat u materiële waardes en fondse nagegaan het en in die geval van 'n tekort, moet u 'n tekort opstel met 'n gedetailleerde beskrywing van die tekort self. Die wet op die ontdekking van die tekort moet onderteken word deur die kommissie wat die inspeksie uitgevoer het, die hoof van die onderneming, die hoofrekenmeester en die finansieel verantwoordelike persoon.
Stap 3
Die hoof van die onderneming moet 'n dokument opstel wat die herstel en straf wat die werknemer opgelê word vir die pleeg van die tekort, aandui en dit onder die persoonlike handtekening van die finansieel verantwoordelike persoon indien.
Stap 4
Die finansieel verantwoordelike persoon met betrekking tot wie die tekort vasgestel word, moet 'n gedetailleerde uiteensetting hiervan skryf. As die verduideliking aandui dat die tekort te wyte was aan die fout van toestelle wat nie funksioneer nie, waaraan materiële waardes aanvaar is en vrygestel word, byvoorbeeld gewigte, moet u 'n addisionele ondersoek doen. Dit is nodig om verteenwoordigers van die organisasie waarmee die kontrak vir die instandhouding van hierdie toestelle aangegaan is, by die tjek te betrek.
Stap 5
Na verifikasie, volgens die resultate, word 'n addisionele wet op die resultate van die verifikasie opgestel en onderteken deur alle verteenwoordigers van die kommissie vir die kontrole van die toestelle en die finansieel verantwoordelike persoon.
Stap 6
Ontslag weens tekort is slegs moontlik in geval van bewys dat die finansiële verantwoordelik persoon skuldig is aan die tekort. As 'n algemene wesenlike aanspreeklikheid vir wesenlike bates geformaliseer word, byvoorbeeld 'n brigade, word elke spanlid 'n aparte boete opgelê vir die pleeg van die tekort en bewysskuld in elkeen daarvan.
Stap 7
Na al die tjeks wat gemaak is, korrek opgestel dokumente gebaseer op die resultate van hierdie tjeks, kan die werkgewer die dienskontrak kragtens artikel 81, paragraaf 7, eensydig beëindig - vir vertrouensverlies.
