Baie werklose mense spandeer maande sonder sukses om te soek na 'n toepassingsgebied van hul magte. Hulle probleem is dat hulle werk soek op 'n chaotiese manier, sonder om hul kennis en optrede te sistematiseer. En ons moet volgens 'n streng plan optree.
Instruksies
Stap 1
Uiteindelik moet u besluit wat u wou doen. Dit is goed as u 'n professionele beroep gekies het terwyl u nog op 'n tegniese skool of universiteit was. Dit is baie moeiliker om 'n werkgewer te vind wat u 'n vakante pos sal aanbied as daar baie kompetisie in u beroep is. In hierdie geval moet u eers die kursusse voltooi in die spesialiteit wat tans gevra word. Vanaf die somer van 2011 word die nodigste beroepe beskou as verkoopskonsultante, verkoopsbestuurders, bestuurders, programmeerders, rekenmeesters en ingenieurs.
Stap 2
Skep 'n CV. Dit moet duidelik gestruktureerd wees, bevat inligting oor u kontakinligting, oor die spesialiteite wat u ontvang het, oor die vorige werkplekke, oor u vaardighede en vermoëns. Om een of ander rede word die aandag wat daaraan gegee moet word, nie die laaste twee punte verwyder nie. Maar baie personeelbestuurders let eerstens op die CV's van kandidate wat maklik opgelei, kommunikatief, nie-botsend en geneig is tot die toekoms. Dit is egter wenslik om verskillende CV-opsies te hê, wat elkeen op verskillende eienskappe moet fokus.
Stap 3
Soek oral werk. Die maklikste manier is om huil onder familie en vriende. U voorbidders ken u en dink u kan werk vir diegene by wie hulle u aanbeveel. En hul aanbeveling sal 'n kragtige argument in u guns wees. Die grootste probleem waarmee u te make het, is die lae motivering van kennisse. Aan die een kant kan u hul reputasie verwoes in geval van oneerlike pligte, anders wil niemand u persoonlike tyd spandeer om werk vir u te soek nie.
Stap 4
'N Ander opsie is om vakatures in 'n koerant / aanlyn tydskrif te soek. Die voordeel van hierdie metode is toegang tot 'n groot aantal vakatures wat gereeld bygewerk word.
Stap 5
Die derde opsie vir werksoeke is om u CV per e-pos / faks te stuur of u CV persoonlik te bring na die onderneming waarin u belangstel. Die metode is redelik effektief. Die maklikste manier is om u CV per e-pos te stuur, maar daar is 'n kans dat u brief in strooipos beland.
Stap 6
Die vierde manier is om deur 'n personeelagentskap te soek. Die nadeel is dat u vir die agentskap se werk moet betaal en dat dit nie altyd iets bied wat by u en die werkgewer pas nie. Alhoewel die agentskap beslis beter is as die staatsbeurs.
