Kwalifikasie verwys na die mate van geskiktheid vir enige tipe werk, sowel as die vlak van professionele vaardigheid. Kwalifikasie word uitgedruk deur die vlak van opleiding, ervaring, kennis wat benodig word om 'n spesifieke werk te verrig. Die kwalifikasie word na die gradeplegtigheid toegeken, en kan ook verbeter word tydens die werk.
'N Aanwyser van die kwalifikasies van 'n werknemer kan rang, kategorie, diploma, titel of akademiese graad wees. By baie groot ondernemings en instellings is 'n stelsel van gevorderde opleiding vir werknemers geskep, waar hulle opgelei word in nuwe spesialiteite of opleiding ondergaan om hul kwalifikasies te verbeter. In ons land moet die volume en vlak van kennis, praktiese vaardighede van persone voldoen aan die bepalings van die ETKS (Unified Tariff and Qualification Handbook). Die definisie van kwalifikasies is van groot belang by die opstel van tarieftariewe, amptelike salarisse van werknemers. Die vlak van lone hang af van die vlak daarvan, asook die moontlikheid van verdere professionele groei. In Rusland is daar 'n aantal normatiewe regshandelinge wat die verskillende loontale vir verskillende kategorieë werkers definieer en vasstel. Dit is afsonderlike bestellings van ministeries en departemente. In sommige kategorieë word kwalifikasies nie bepaal deur die kategorie van die verenigde loonskaal nie, maar deur die gradering van poste. Dit geld byvoorbeeld vir staatsamptenare van die Russiese Federasie. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gee baie aandag aan die kwessies van professionele ontwikkeling. Volgens artikel 196 bepaal die werkgewer die behoefte aan professionele opleiding of heropleiding van personeel vir die behoeftes van die onderneming. Hy doen professionele ontwikkeling van werknemers in die organisasie self (kursusse, lesings, seminare, opleiding) of in opvoedkundige instellings (spesiale programme). Die prosedure vir die verbetering van die kwalifikasies van werknemers word bepaal deur die kollektiewe ooreenkoms, arbeidskontrak of kollektiewe ooreenkomste. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie verplig die werkgewer in sommige gevalle ook om gevorderde opleiding uit te voer. Sodanige sake word direk deur die wet of ander regshandelinge bepaal. Volgens die Arbeidswetgewing is werknemers wat gevorderde opleiding ondergaan, verplig om die nodige voorwaardes te skep om studie met werk te kombineer, asook om sosiale waarborge te bied wat deur wetgewing, regsgedinge, kollektiewe of arbeidskontrakte vasgestel word.
