'N Normale werksdag duur nie meer as agt uur nie, met 'n werkweek van veertig uur. Hierdie duur van die werk word bepaal deur artikel 100 van die Arbeidskode. Daar is egter uitsonderings waarin die lengte van die werkdag kan vermeerder of verminder.
Werkstyd
Die Arbeidskode bied 'n duidelike definisie van werktyd en maak voorsiening vir verskillende opsies. Werktyd word beskou as presies die tyd wanneer die werknemer direk werk, en voer presies die aksies uit wat deur die dienskontrak en werkspligte aan hom opgedra word. Hierdie tyd sluit geen onderbrekings in nie. In die meeste gevalle word die lengte van die werktyd direk deur die werkgewer bepaal en voldoen dit aan die wet, wat hoogstens veertig uur per week beloop. Hierdie veertig werksure word gedurende die week verskillend versprei, afhangende van die sogenaamde werksure. So 'n stelsel word deur 'n dienskontrak of kontrak ingestel.
Die belangrikste modus wat gebruik word, is normale werksure. Onder haar word veertig uur per week in vyf werksdae van agt werksure verdeel. Ander opsies vir die verspreiding van werkure is ook moontlik. By skofwerk word werkure byvoorbeeld versprei sodat die resultaat nie meer is as die toelaatbare weektarief nie.
Die wet maak voorsiening vir verhoogde werksure en verminderde werk, en dit werk so buigsaam.
Verlaagde werksure is van toepassing op spesiale kategorieë werkers. Dit is minderjariges, gestremdes, mense wat in skadelike of gevaarlike omstandighede werk.
Buigsame of buigsame werksure - in hierdie geval kan die begin van die werk, die einde daarvan of die totale duur van die skof verander met die onderlinge toestemming van die werknemer en die werkgewer. Terselfdertyd moet die werknemer steeds die vasgestelde aantal werkure per week werk.
Werksure kan nie net verminder nie, maar ook vermeerder.
Onreëlmatige werksure
Onreëlmatige werksure is volgens die Arbeidswetgewing een van die werksure en is 'n vorm van werk waarby werknemers, indien nodig, buite die normale werksure by die werk betrokke kan wees. Sodanige betrokkenheid kan slegs van episodiese aard wees, en bo die norm word sulke betrokkenheid by die werk nie betaal nie, maar dit word meestal vergoed deur addisionele verlof.
As die arbeidskontrak vir 'n werknemer 'n onreëlmatige werksdag bepaal, beteken dit nie dat die werknemer voortdurend werksaam kan word nie. Artikel 101 van die Arbeidswetgewing spreek slegs van episodiese werwing tot werk, dit wil sê sodanige werwing mag in geen geval permanent of selfs duidelik wees nie.
Vir werknemers met onreëlmatige werksure is daar ook interne reëls van die organisasie, waar 'n spesifieke tydstip vir die aanvang en beëindiging van werk bepaal word. Hierdie tydperk is vir alle werknemers van die organisasie, sonder uitsondering, die normale werkduur.
Ander werk wat bo die norm verrig word
Daar is ander maniere om werkers langer te laat werk as die statutêre agt uur.
Een daarvan is snags werk. As daar 'n produksiebehoefte is, is sulke werk moontlik. Die totale werkduur mag egter nie meer as veertig uur per week oorskry nie. Dit kan bereik word deur addisionele rustyd te verskaf wat gelyk is aan die duur van die werk. as daar aan hierdie voorwaarde voldoen word, sal geen ekstra ure gegenereer word nie.
Daar moet in gedagte gehou word dat die nagwerk met een uur verminder moet word.
Overtydwerk - dit is hoe hulle in die alledaagse lewe werk noem wat die normale werkstyd oorskry, wat volgens die wil van die organisasie of die entrepreneur, dit wil sê die werkgewer, gedoen word.
Alle gevalle waarin dit moontlik is om sulke werk aan 'n werknemer toe te ken, word duidelik in die wet aangedui. Die werkgewer kan die lys nie onafhanklik verander of aanvul nie. Maar as daar 'n skriftelike toestemming van die werknemer bestaan om oortydwerk te verrig, is dit moontlik om 'n groter bedrag daaraan te betrek met 'n daaropvolgende betaling.
